经过报名、审查、笔试、面试、体检与考察等公开招考的一系列程序后，毕业于郑州工商学院财务专业的孟芷钰终于如愿到家门口的村委会上班了。像孟芷钰一样被招聘的还有同村另外9名应届大学毕业生。2月5日，记者在文峰区紫薇大道街道三官庙村见到他们时正是试用期第十四天。
“我们都是土生土长的三官庙人。能够为村民办事情，我感觉很知足。”同样应聘成功的黄河科技学院商务英语专业在读大四学生贺子峪笑着说。
三官庙村地处人民大道中段两侧，是名副其实的“城中村”。全村3900余口人，加上市民、商户，常住人口超过6000人，是商贾云集之地。该村村委会有3家集体企业，职工近50人，靠房屋租赁，年收入1500余万元。因村“两委”届龄退休，人手变得略显紧张，文化层次又偏低，致使许多工作很难展开。今年35岁的村党支部书记兼村委会主任孙雨召集村“两委”商量对策，大家把目光瞄向了本村的85名大学生，认为若是把本村大学毕业生引进来，好多难题会迎刃而解。大家商定的基本条件有两条，一是持有本村集体户口，二是应届大学本科毕业生以上。
2023年12月，该村村委会全权委托第三方招聘公司，严格按照事业单位人员招聘办法，在全村应届大学毕业生中选聘10名工作人员。消息一经传开便引起轰动，包括3名硕士研究生在内的24名大学应届毕业生踊跃报名，最终有10人应聘成功，专业涵盖法律、财务、美术、舞蹈等。三官庙村因此成为了全省首例村级参照事业单位标准引进人才的村庄。
“推进乡村振兴首先要人才振兴。”孙雨说，“我们通过公开公平选聘大学生，目的就是把有意愿、有才干的乡村本土人才引来，壮大乡村振兴人才队伍！”
市委人才办副主任胡志鹏表示，自我市2020年“洹泉涌流”人才集聚计划实施以来，通过常态化招才引智创新发展行动，打造线上人才服务平台和直播带岗，开展线下各类主题招聘活动，吸纳了各类人才4万余名，初步形成了具有“头雁效应”“群雁活力”的人才引进机制。三官庙村作为经济基础较好的村，推出适合本村的人才引进办法，是对招才引智工作的有益补充，值得借鉴。
（记者牛步云姚芳）
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