“你好，我是卫生院的；你好，我是镇政府的；你好，我是中心校的，我是劳保所的......”最近新密市人社局主管“三支一扶”工作的周局长电话有点“忙”。电话那头是来预订“三支一扶”学生的。每年分配到新密市的“三支一扶”大学生成了抢手的“香饽饽”。
这一切都得益于2006年国家为缓解高校毕业生就业实施的“三支一扶”计划，新密市自接收“三支一扶”高校毕业生以来就高度重视积极响应国家号召，提出“培养人才留成人才用好人才”的口号，从强化管理服务，强化考核目标，培养基层实用型人才为目的。通过多项措施让“三支一扶”大学生“沉下去、干得好、稳得住”在基层的工作成效成为“金字招牌”。
妥善安排，才尽其用，使“三支一扶”大学生“沉下去”。充分发挥“三支一扶”大学生特点和优势，减少他们的不足，对每位大学生“定制服务”。一是人岗相适，岗事相宜。按照每个大学生所学专业和服务类别，安排到对应或相近的工作岗位上。二是以人为本，合理分配。安置时从地域、环境、交通、安全等方面统筹考虑，将他们分配到交通、生活条件相对便利、基础设施较好的单位，使大学生一到基层就感受到组织上的温暖和关爱。三是扶上马，全程陪伴。安排协调基层用人单位采取“一帮一、结对子”的方式，实行“传、帮、带”，通过教方法、传心得、讲技巧等形式，帮助他们尽快熟悉基层、理清思路、转变角色、适应环境。
关心支持，全面提升，使“三支一扶”大学生“干得好”。一是注重教育引导深挖优秀典型。每个月召开一次主题教育会，围绕培育和弘扬“三支一扶”精神，教育“三支一扶”大学生树牢“四个意识”，引导他们成为作风正思想进步的优秀好青年。通过调研了解、挖掘典型宣传正能量，特别是在今年的疫情防控工作中，在岗的“三支一扶”大学生，勇挑重担、积极冲锋在抗疫一线的高速路口、联系的社区卡点，能吃苦不怕累的精神得到高度赞扬。二是强化技能培训。协调组织“三支一扶”大学生，参加多部门举办的素能提升培训班和志愿服务活动，使他们了解有关农村基层党组织、卫生、教育、农业、扶贫和经济发展要求，了解市里的中心工作，掌握相关政策，提高开展工作的针对性，增强分析问题、解决问题的实际能力。三是创新管理服务模式。运用“三位一体”管理办法办公室主管，用人单位监管，学生内部互管联动管理模式，制定了《新密市“三支一扶”大学生考核办法》，用“五个结合”考核模式，每半个月对“三支一扶”大学生的出勤情况、工作表现、服务业绩、综合素质进行全方位考评打分内部通报，让大学生优秀者“有戏”，焦虑者前行，不断提升个人能力，以最高要求要求自己。开展“五个一”活动，提升服务质量，增强了“三支一扶”大学生的凝聚力和扎根基层干好工作的信心和决心。工作上的给力，思想上的进步，在基层深受欢迎，每年的“三支一扶”学生提前被“预订”，成为新密市三支一扶管理工作的“高光”时刻。
落实待遇，营造环境，使“三支一扶”大学生“稳得住”。一是生活待遇有保障。按新政策、新要求、新标准发放生活补贴，足额缴纳社会保险，积极协调服务单位按标准每月给与工作补助，解决食宿问题。二是工作条件有保障。督促服务单位搭建平台、创造条件，提供开展工作所需的设施和经费，促使他们更好地发挥作用、锻炼成长。三是就业安置有保障。主动争取、积极协调，按照政策要求，自2011年以后在新密市服务期满的55名“三支一扶”大学生全部考核优秀，全部都被聘用到事业单位，工资财政统发，解除他们的后顾之忧。
通过以上多项措施，在新密市服务的“三支一扶”大学生，都能安心基层服务工作，勤奋敬业，服务态度端正，争当先进，成为基层工作的佼佼者，更成为基层事业发展的新生力量中的“金字招牌”。（新密市委宣传部朱海鑫陈果供稿）
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