人才振兴是乡村振兴的关键因素，也是抓党建促基层治理能力提升工作中的重要一环，黎城县黎侯镇从三个方面发力，认真做好到村任职大学生教育培养，让他们能够留得住、扎下根、干得好。
生活导师熟民情
通过“乡村振兴万人计划”，今年分配到黎侯镇到村任职大学生共16名，其中非黎城籍有13名。他们之前大多没有来过黎城，工作生活环境陌生。为此，黎侯镇确定了“1+1”联系模式，即由1名本地干部联系1名到村任职大学生，做好衣食住行等方面的向导，帮助他们尽快听懂乡音，熟悉黎城历史文化、风土人情等。
思想导师化心结
根据到村任职大学生学历、专业等特点，黎侯镇从镇党政班子成员中，针对性选择善于做思想工作的16名党员干部，担任到村任职大学生的“思想导师”，通过每月定期面对面谈话，及时了解其学习情况、生活情况、工作情况和思想动态；帮助他们及时明确工作重点和工作目标，解决工作中遇到的疑难问题，缩短心理适应周期，激发工作热情，尽快完成角色转换，投身基层工作。
工作导师强能力
实行“3+1”结对帮扶制度，分别安排1名镇领导、1名镇包村干部、1名村党支部书记分别与到村任职大学生结对帮扶，给他们传授工作经验和工作方法，熟悉乡镇事务的工作流程，带领参与乡村振兴、抓党建促基层治理能力提升等重点难点工作，有计划、有步骤、有针对性地进行帮扶指导，提高基层工作的业务能力，帮助其打开工作局面。
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