2.引进待遇和管理培养
1)岗位安排。引进后，安排到市属、区属二级(含)以上达标校及各县一级达标校工作。取得相应资格的博士、硕士，分别聘任为专技十级、专技十一级。引进前已取得更高级别职称资格的，按相应等级初始级进行聘任。引进前已聘任更高级别岗位的，按原岗位进行聘任。2)引进待遇。引进第1年，分别给予博士30万元、硕士20万元、本科10万元的一次性安家补助，且引进5年内每月分别给予博士3000元、硕士2000元、本科1000元的生活补助。在漳购置房产，可选择购房博士40万元、硕士20万元、本科10万元的购房补助或享受人才公寓优惠政策(可任选一项)。工作未满10年，由于个人原因解除合同(辞职)的，全额退还一次性安家补助和购房补助。
3)考核管理。引进到岗后，与用人单位签订2年合同，办理手续。聘期满2年，组织开展期满考核工作，表现突出且考核特别的，纳入教育系统年轻干部队伍或教学人才培养计划进行跟踪管理。竞聘高一级专业技术岗位时，同等条件下予以优先聘任。若所在单位尚无空余的编制或职称职数，可从全市“高层次专业技术人才编制和高级专业技术岗位周转池”中统筹安排。聘任期间考核为基本合格及以下，延长聘期一年，延长聘期后考核仍为基本合格及以下的，予以解除聘任合同。
4)其他待遇。在漳工作期间，选优生子女统筹安排到工作地或生活居住地优质公立幼儿园、义务教育阶段学校就读;配偶如需随迁就业的，参照“人才团圆”计划由组织人事部门及用人单位予以统筹协调。b：高校科研类(含福建谷文昌干部学院)
1.引进对象和资格条件
计划选拔引进54名博士、硕士毕业生。上述毕业生都应为2024届全日制应届毕业生，定向培养、委托培养、在职培养和网络学院、成人教育学院、独立学院的毕业生不列入选拔范围。引进对象应符合以下资格条件：
1)政治素质好，拥护中国共产党的领导，具有正确的政治立场和政治态度，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。2)自觉践行社会主义核心价值观，爱党爱国，有理想抱负和家国情怀，甘于为国家和人民服务奉献;热爱教育事业，作风朴实，诚实守信，吃苦耐劳，有较好的人际沟通和语言文字表达能力;服从组织安排。具有中华人民共和国国籍。品行端正，遵纪守法，无不良诚信记录，未受过任何处分。同等条件下，中共党员(含预备党员)优先。3)博士年龄不超过32周岁(1991年7月31日及以后出生，本科学制五年的不超过33周岁)，必须在2024年7月31日前毕业，并在2024年12月31日前取得相应学位;硕士年龄不超过28周岁(1995年7月31日及以后出生，本科学制五年的不超过29周岁)，须在2024年7月31日前毕业并取得相应学位。对具有参军入伍经历的毕业生，报考年龄可适当放宽2岁。未在规定时间内取得学历学位的，取消选拔资格。4)品学兼优，学业学术水平较高，符合用人单位提出的专业资格条件。参与过重点项目研究、获得过校级以上学术奖励的、在本专业核心学术期刊发表过论文的，同等条件下优先。5)身心健康，具有正常履行职责的身体条件和心理素质，符合《福建省教师资格申请人员体检标准及办法》(2018年修订)规定的体检要求，没有相关法律法规规定不得录用为教师的情形。6)承诺在漳州市服务期不少于10年。2.引进待遇和管理培养
1)岗位安排。安排在闽南师范大学、漳州职业技术学院、漳州城市职业学院、漳州卫生职业学院、福建谷文昌干部学院等院校岗位工作。取得相应资格的博士、硕士，分别聘任为专技十级、专技十一级。引进前已取得更高级别职称资格的，按相应等级初始级进行聘任。引进前已聘任更高级别岗位的，按原岗位进行聘任。2)引进待遇。引进第1年，分别给予博士30万元、硕士20万元的一次性安家补助，且引进5年内每月分别给予博士3000元、硕士2000元的生活补助。在漳购置房产，可选择购房博士40万元、硕士20万元的购房补助或享受人才公寓优惠政策(可任选一项)。同时，可享受用人单位配套补助，并在引进半年内由用人单位提供必要的科研平台及一次性科研启动经费支持，自然科学类不少于20万元，社会科学类不少于5万元。工作未满10年，由于个人原因解除合同(辞职)的，全额退还安家补助和购房补助。3)考核安排。引进到岗后，与用人单位签订2年合同，办理手续(其中，闽南师范大学办理进入总量内控制手续)。聘期满2年，组织开展期满考核工作，表现突出且考核特别的，竞聘高一级专业技术岗位时，同等条件下予以优先聘任。若所在单位尚无空余的编制或职称职数，可从全市“高层次专业技术人才编制和高级专业技术岗位周转池”中统筹安排。聘任期间考核为基本合格及以下，延长聘期一年，延长聘期后考核仍为基本合格及以下的，予以解除聘任合同。
4)其他待遇。在漳工作期间，选优生子女统筹安排到工作地或生活居住地优质公立幼儿园、义务教育阶段学校就读;配偶如需随迁就业的，参照“人才团圆”计划由组织人事部门及用人单位予以统筹协调。四)企业类选优生A:国有企业类
1.引进对象和资格条件
计划引进31名博士、硕士毕业生。以上都应为2024届全日制毕业生，博士、硕士及本科阶段须就读于境内高校。定向培养、委托培养、在职培养和网络学院、成人教育学院、独立学院的毕业生不列入选拔范围。选拔对象还应符合下列条件：
1)政治素质好，拥护中国共产党的领导，具有正确的政治立场和政治态度，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。2)自觉践行社会主义核心价值观，爱党爱国，有理想抱负和家国情怀，甘于为国家和人民服务奉献;作风朴实，诚实守信，吃苦耐劳，有较好的人际沟通和语言文字表达能力;服从组织安排。具有中华人民共和国国籍。品行端正，遵纪守法，无不良诚信记录，未受过任何处分。同等条件下，中共党员(含预备党员)优先。3)博士年龄不超过32周岁(1991年7月31日及以后出生，本科学制五年的不超过33周岁)，必须在2024年7月31日前毕业，并在2024年12月31日前取得相应学位;硕士年龄不超过28周岁(1995年7月31日及以后出生，本科学制五年的不超过29周岁)，须在2024年7月31日前毕业并取得相应学位。对具有参军入伍经历的毕业生，报考年龄可适当放宽2岁。未在规定时间内取得学历学位的，取消选拔资格。4)品学兼优，本科以来须担任学生干部超过一年，任职时间截止到本公告发布之日。5)身心健康，具有正常履行职责的身体条件和心理素质，符合公务员考录规定的体检要求。在校期间未受过纪律处分，没有相关法律法规规定不得从事该类别工作的情形。6)承诺在漳州市服务期不少于10年。2.引进待遇和管理培养
1)引进待遇。博士、硕士分别由所在市属国有企业给予相当中层正职级、副职级(或相当管理、技术岗位)的薪酬待遇(有关待遇详见报名系统岗位中相关信息)，特别的，国有企业根据岗位和人才需求，可实行协议工资，由用人单位与选优生自主协定薪酬待遇。引进第1年，分别给予博士30万元、硕士15万元的一次性安家补助。在漳购置房产，可选择购房博士30万元、硕士20万元的购房补助或享受人才公寓优惠政策(可任选一项)。工作未满10年，由于个人原因解除合同(辞职)的，全额退还安家补助和购房补助。2)管理考核。引进到岗后，与用人单位签订2年合同，第2年安排到市属国有企业二级及以下公司锻炼1年。聘期满2年，组织开展中期考核工作，考核合格者，签订3年合同。聘期满5年，参照《公务员平时考核办法(试行)》和《推进领导干部能上能下规定》组织考核，表现突出且考核特别的，根据市属国有企业人员配备情况，博士、硕士可分别聘任市属国有企业中层正职级、中层副职级职务;具备专业技术职务任职资格的，可优先予以聘用。考核表现一般的，取消引进时职级工资待遇。聘任期间考核为基本合格及以下，延长聘期一年，延长聘期后考核仍为基本合格及以下的，予以解除聘任合同。
3)其他待遇。在漳工作期间，选优生子女统筹安排到工作地或生活居住地优质公立幼儿园、义务教育阶段学校就读;配偶如需随迁就业的，参照“人才团圆”计划由组织人事部门及用人单位予以统筹协调。b:民企类选优生
1.引进对象和资格条件
计划引进13名博士、硕士毕业生。以上毕业生就读学科需与我市“9+5”产业相关，定向培养、委托培养、在职培养和网络学院、成人教育学院、独立学院的毕业生不列入选拔范围。选拔对象还应符合下列条件：
1)政治素质好，拥护中国共产党的领导，具有正确的政治立场和政治态度，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。2)自觉践行社会主义核心价值观，爱党爱国，有理想抱负和家国情怀，甘于为国家和人民服务奉献;作风朴实，诚实守信，吃苦耐劳，有较好的人际沟通和语言文字表达能力;服从组织安排;具有中华人民共和国国籍;品行端正，遵纪守法，无不良诚信记录，未受过任何处分;同等条件下，中共党员(含预备党员)优先。3)博士年龄不超过35周岁(1988年7月31日及以后出生，本科学制五年的不超过36周岁)，必须在2024年7月31日前毕业，并在2024年12月31日前取得相应学位;硕士年龄不超过30周岁(1993年7月31日及以后出生，本科学制五年的不超过31周岁)，须在2024年7月31日前毕业并取得相应学位。对具有参军入伍经历的毕业生，报考年龄可适当放宽2岁。未在规定时间内取得学历学位的，取消选拔资格。4)品学兼优，本科以来担任学生干部至少一年，任职时间截止到本公告发布之日。5)身心健康，具有正常履行职责的身体条件和心理素质。在校期间未受过纪律处分，没有相关法律法规规定不得从事该类别工作的情形。6)承诺在漳州市服务期不少于10年。2.引进待遇和管理培养
1)岗位安排。引进后，安排在我市相应企业工作，作为企业的管理或技术岗位的储备人才进行重点培养，制定个性化培养计划给予重点支持。2)引进待遇。试用期结束后，由用人单位按照不低于我市城镇在岗职工平均工资的2倍提供薪酬待遇(有关待遇详见选优生报名系统中相关信息，以实际签订合同为准)。引进第1年，分别给予博士30万元、硕士15万元的一次性安家补助并可享受所在县(区)级人才公寓优惠政策。符合省工科类青年人才、市支持引进研究生、市主导产业青年人才等申报条件的，可按规定申报市级人才公寓。工作未满10年，由于个人原因解除合同(辞职)的，全额退还一次性安家补助。
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