近日，江西省抚州市南丰县通过组织教育培训、提供贴心服务、加强管理培养，让前期创新选聘的50名大学生村干部“新手”成长为农村工作的“行家里手”，更好地投身于乡村振兴事业。
组织教育培训，增强本领能力。该县于11月初举办为期3天的培训班，围绕乡村治理、村集体经济发展等内容对大学生村干部开展全覆盖培训，帮助他们掌握政策理论、了解农村工作、拓宽思路视野、提升能力素质。同时从今年开始，将其纳入每年度《南丰县干部教育培训工作计划》，每年定期举办培训班，积极推动大学生村干部培训常态化开展。
提供贴心服务，解决后顾之忧。为帮助大学生村干部更快适应基层工作和生活，安心扎根基层、投身基层，该县与大学生村干部签订了为期2年的聘用合同书，并严格按照合同中的工资标准，每月及时发放到位。同时参照驻村工作队做法，将大学生村干部统一安排在任职乡镇或村上食宿。
加强管理培养，激励担当作为。为提升大学生村干部队伍管理水平，该县将工作重点从单一加强管理转变到管理与培养并重上。建立“2+1”结对帮带制度，明确农村工作经验丰富的一名乡镇领导、一名村干部与大学生村干部结对帮带，每月及时了解掌握他们的思想动态和工作状态，通过“老带新”，解决大学生村干部情况不熟、思路不清等问题，提升工作能力，为乡村振兴注入活力。
目前该县50名大学生村干部全部参与到农村社会事务管理中，他们经常性入户走访，与党员群众面对面交流，协助村“两委”干部做好农村人居环境整治、乡风文明建设、乡村治理等日常工作。（宁博文）
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