来源时间为：2022-12-14
近年来，碾子山区多措并举，着力在分才施策、立足产业、实践实训上下功夫，系统化推进本土人才培养，构建本土人才培养新体系，激发本土人才创新创造活力。
坚持突出重点，分类施策培养一批。依托山城夜校平台，创新“领导带队+名师授课+精准施教”的人才培养新模式。因材施教，依据学员自身特长设置演讲主持班、公文写作班、网络技能班、文体艺术班等6个特色班。开设“山城大讲堂”活动，采取“线上云课堂+线下面对面”相融合形式，实现“周周有培训”，现已授课52期，培训4000余人次。举办“笔杆子”系列公文写作培训2期、“英才论坛”12期，开展专班常态化培养课程20期。实行导师带培制，由科级以上领导干部和业务骨干担任导师，“以师带徒”、“以老带新”，结成“导师带徒”300余对，采取课程积分、活动参与、年终考评等多种手段，从年轻干部成长进步、学习培训、思想动态和履职能力四个维度记录其成长，形成年轻干部“4+X”成长档案300余份。同时，对于表现优秀且积分高的学员予以表彰，对积分较低表现较差的学员所在领导班子和领导干部考核中予以扣分降档，充分调动广大学员参学的主动性、积极性。
聚焦发展需求，立足产业带动一批。注重发挥本土人才作用，以产业聚集人才、靠人才引领产业，推动经济持续发展。以“十万山城人、十万导游员”为培养目标，采取“导游+宣传+服务”形式，开展“全民都是导游员”活动，将培养对象延伸到社区网格长、楼长、出租车司机、环卫工人、村民以及餐饮、住宿、商超、企业等从业人员，形成“上下同频共振”的全链条培养模式。突出冰雪产业资源，先后与哈体院、齐大、齐工程学院等高校深度对接，举办大学生见习“春芽”行动，就体教融合、体旅融合和冰雪体育人才培养等内容进行交流合作。依托“滑雪职业技能培训基地”开展滑雪相关技能培训1300余人次。举办大学生见习“春芽”行动，累计为85名在校大学生提供见习历练岗位。同时，紧贴企业对技能人才的需求，推送稳就业政策，为失业人员和农村转移劳动力增加就业机会，培训新型学徒制210人、城镇失业人员和农村劳动力100余人，为2家企业开展以工代训65人。
注重作用发挥，实践实训锻炼一批。积极引导本土人才扎根基层、投身一线，让各类人才干事有舞台、发展有空间，做到人尽其才、才尽其用。选派20名年轻干部到上级机关实践历练；通过“选调生”、“万人计划”等招录“到村任职”；引进6名市级科技特派员和选派3名区级特派员，深入9个村级党组织进行科技和实用技术培训；选派300余名年轻干部到疫情防控、巡视巡察、信访维稳等应急一线实践锻炼，累计派出年轻干部万余人次支援疫情防控。利用“科普之冬”计划，开通“解民忧”便民热线9条，组织农业技术人员深入田间地头为新型职业农民开展良种选育、节水灌溉等技术课程25讲，累计受训8950余人次，培训一批乡村振兴人才队伍。开设企业人才专题培训班，科学设置特色课程，方便企业人才按需“点单”，提升实践“战斗力”。(张春博于佳欢)
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