为进一步加大人才引进力度，搭建更广阔的干事创业平台，2020年度乌鲁木齐高新区（新市区）事业单位面向高校毕业生人才引进工作正在火热进行中。4月15日，乌鲁木齐高新区（新市区）高校毕业生人才引进空中宣讲活动在高新人才大厦顺利举行。
空中宣讲活动现场。江华摄
为更好和高校学子实现空中对接与互动，乌鲁木齐高新区（新市区）将以往的线下宣讲会转移到线上，通过空中宣讲的方式，覆盖清华大学、北京大学、中国人民大学、复旦大学、南开大学、同济大学、武汉大学、中山大学等近30所全国双一流院校，并邀请往届引进人才代表现身说法，讲述自己的成长经历和感悟，帮助大家更好更深入地了解乌鲁木齐高新区（新市区）。
往届引进人才代表现身说法。江华摄
宣讲中，毕业于中央民族大学，现就职于乌鲁木齐高端人才创新创业服务中心的干部玛尔玛尔·叶尔兰高兴地着自己的经历：“我觉得高新区（新市区）最吸引我的地方就是愿意大胆地启用我们这些年轻干部，通过对我自身性格以及多方面能力进行综合考量后，帮我匹配了更适合自己的岗位，让我们这些刚刚步入单位的年轻干部能够有更好的成长平台和锻炼空间。”
据了解，为大力实施“人才强区”战略，乌鲁木齐高新区（新市区）于2009年启动“2050”人才引进工程，连续11年赴清华大学、北京大学、复旦大学和南开大学等重点高校引进紧缺专业优秀毕业生300余名，为全疆输送各类人才，他们中的一部分人已成长为部门的骨干力量，为社会稳定和经济发展作出了突出贡献。
“为在疫情期间保证本次人才引进工作顺利进行，我们积极创新，充分利用市场化专业机构支持，并协同‘丝路之星’国际人力资源服务产业园的资源聚集力量，率先在全市使用智能信息技术云平台，实现岗位在线申报、人岗智能筛选和匹配、信息自动解析，大幅度降低人工时间和成本。”乌鲁木齐高新区（新市区）委组织部人才工作科科长张晓洁表示，此次云招聘高新区（新市区）提供了76个岗位计划，面向国内外高校引进急需紧缺人才104名。截至目前，已收到了来自国内外高校毕业生简历4000余份。
据统计，本场直播累计观看人数近5000人次，现场互动超过330次，远高于同类别空中宣讲活动的平均水平。与此同时，错过此次空中宣讲的高校毕业生，后续可通过回放通道收听收看宣讲内容，了解高新区（新市区）人才引进相关政策及措施。（姬婷婷）
阅读延伸：
乌鲁木齐高新区是经国务院批准的全国首批、新疆首家国家级高新区。2011年，乌鲁木齐高新区与乌鲁木齐市新市区实行“区政合一”，在区位、交通、人才、科技、金融等方面具有得天独厚的优势，先后获批自治区级人才管理改革试验区、国家级创新人才培养示范基地、乌昌石国家自主创新示范区。
高新区（新市区）事业单位面向高校毕业生人才引进工作将严格按照乌鲁木齐市事业单位人员考录规定执行，通过发布公告、报名与资格审查、考核测试、体检、考察政审、公示聘用、就业实习等程序，最终确定拟录用人员，签订三方协议。
应聘人员须在个人简历中明确以下信息：1、学历信息三项：①本科/硕士/博士毕业院校、②专业、③毕业年份，硕博研究生请完整填写每一阶段学历信息；2、实习实践及获奖信息三项：④校外实习或工作经历、⑤校内学术及获奖情况、⑥学生干部经历；3、其他信息四项：⑦兴趣特长、⑧是否接受调剂、⑨籍贯、⑩联系方式。
人才引进人员政策待遇情况：1、工资：国家规定工资+津补贴+年终奖金；2、人才补贴：年度考核称职（合格）及以上，按照硕士800元/月，博士1200元/月给予补贴；3、生活补贴：为非乌鲁木齐户籍毕业生提供免费人才周转公寓，使用期限为三年；4、进疆补贴：到岗后，用人单位报销体检费和首次进疆交通费；5、住房补贴：协议服务6年以上，工作满3年后，连续三年每年补贴7万，共计21万，以购房实物形式兑现引进人才住房保障政策。
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