今年以来，寿阳县南燕竹镇紧盯到村任职大学生成长关键环节，持续在“教育培养、实践历练、严管厚爱”三堂课上下功夫，致力于打造一支“下得去、待得住、干得好”的年轻干部队伍，管好用活，为南燕竹高质量发展积蓄梯队力量。
上好“固本培元”课，滴灌育苗。把综合素质提升摆在首位，采取“线下+线上”相结合方式，依托南燕竹镇基层党校，常态化加强理论武装和党性教育，根据到村任职大学生不同需要精心“配料”，先后开展各类主题培训、集中学习10余场，确保“因需而训”。灵活运用超星学习通、学习强国App等网络教育资源，组织到村任职大学生运用新媒体开展“菜单式”“定单式”“点播式”在线学习，帮助他们熟悉乡镇工作模式，学习业务常识，促进思想和角色转变，提高理论知识素养。
上好“基层实践”课，压担墩苗。突出实践导向、基层导向，实施一线锻炼成长计划，组织17名到村任职大学生积极参与到疫情防控、乡村振兴、信访维稳等斗争一线，形成干部成长与事业发展同频共振、相得益彰的良好格局。建立信息报送考核制度，搭建竞争平台，明确奖惩机制，鼓励到村任职大学生结合本职工作或包村下乡工作进行材料撰写、信息报送、影像留痕，练就写作基本功，充分利用宣传优势，传达好群众诉求，解读好党的政策，讲好南燕竹故事。
上好“严管厚爱”课，精心护苗。严格落实《寿阳县大学毕业生到村工作人员管理办法（试行）》要求，采用“一考三评议”的程序，对到村任职大学生的“德、能、勤、绩、廉”情况进行全面考核，促进青年干部成长。建立完善年轻干部谈心谈话机制，由镇党委副书记牵头、站所负责人与到村任职大学生开展“一对一”“面对面”谈心谈话，全面了解掌握他们的思想动态、工作情况等，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒，教育引导年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。
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