乐山市沙湾区结合“两项改革”“后半篇”文章工作，着重从优秀返乡农民工、大学毕业生中培养储备村级后备力量，通过精准培养、实践历练、考核激励等方式，着力破解乡村发展“后继无人”的难题。“常训+帮带”量身“引路子”。为村级后备力量制定“一人一策”培养计划，坚持定期培训与分类培养相结合，乡镇每季度、区级每半年培训1次，通过案例分析、现场观摩等方式，增强后备力量对岗位的认识、对方法的掌握、对纪律的敬畏。开展帮带联系，建立“二带一”机制，每名后备力量明确1名乡镇领导、1名包村干部作为帮带责任人，主要负责日常思想教育和工作帮带，定期开展谈心谈话，鼓励后备力量不断向党组织靠拢，积极入党。“顶岗+上挂”实践“压担子”。为村级后备力量逐一制定成长档案，积极组织后备力量提前参与村级事务管理，有针对性地安排后备力量深入扫黑除恶、软弱涣散党组织整顿、乡村振兴等重难点工作中实践锻炼，着力培养一支思想政治素质高、业务工作能力强的后备力量队伍。各乡镇统筹安排后备力量到乡镇机关“锻炼”，具体参与党的建设、脱贫攻坚、征地拆迁、环保督察等中心工作，熟悉工作程序、明确工作要求。同步配套工作补助，消除后备干部后顾之忧。“考核+激励”精心“搭台子”。每年底对村级后备力量实行综合考核，按照优秀、称职、不称职三个等次对每个村级后备力量评定等次，对表现优异、成绩突出、群众公认度高的村级后备力量予以表彰奖励，对评定为不称职等次的村级后备力量取消资格。坚持优先从符合条件的后备力量中选拔村干部的原则，在村“两委”班子成员出现空缺时，优先从表现优秀、培养成熟的后备村干部中推荐选用。（何涛）
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