新华网，让新闻离你更近！新华网首页青海频道国社@青海本网原创要闻人事廉政政务富媒体光影青海政务果洛久治：聚焦九项行动助推各项工作落实落地2022-12-0917:00:57责任编辑:潘彬彬 _ 作者:久治宣
本网综合消息：久治县围绕州委“一统领四推进”总体思路和县委“1549”发展布局，聚焦“九项行动”，扎实推行抓党建促落实“四联三卷”工作机制，以党建引领推动全县各项重点工作任务落实落细。
聚焦学习强县，不断提升学习成效。通过清单式、专题式、调研式、研讨式、宣讲式、列席旁听式和讲思政课等多种形式，不断加强和改进各级党组织理论学习的实效。发挥“流动党校”“红旗小分队”“马背宣讲队”等作用，结合“省第十四次党代会精神”“党的二十大精神”宣讲，用通俗易懂的语言开展各类宣传宣讲120场次2.35万余人次。以“互联网+思想宣传”的方式，宣传报道全县各单位开展抓党建促落实“四联三卷”工作机制取得的成效经验、亮点特色，发挥主流媒体主渠道作用，传播久治声音、讲好久治故事。目前，在“天赐久治”微信公众平台、省州级主流媒体宣传报道580余条。充分发挥新时代文明实践（中心、站、所）作用，助力疫情防控、生态环保、乡村振兴、民族团结创建、移风易俗等中心重点工作，扎实开展“疫情防控志愿服务”“全民阅读”“送温暖、献爱心”“爱心义诊”“医疗上门”等文明实践活动170余场次，服务群众超过1万余人次，打通基层牧区宣传教育服务群众“最后一公里”。
聚焦固本强基，建强基层战斗堡垒。久治县持续整顿软弱涣散基层党组织工作。对全县各领域党支部按照13个认定标准进行摸底排查，确定软弱涣散党支部4个，目前处于验收阶段。严格执行村“两委”成员年度报酬体系，落实每村3.5万元村级组织运转经费，提高村级组织建设保障水平。按照“223”计划，坚持集中补充调整和平时动态调整，建立完善村“两委”后备干部库，储备后备干部314名；动态管理挖掘乡土人才292名，为乡村组织振兴提供人才支撑。用活用好2022年中央财政扶持资金，结合产业实际，实施智青松多镇果江村啤酒厂等项目6个，资金300万元。2022年争取中央乡村振兴衔接资金410万元，扶持乡村振兴示范村、集体经济薄弱村，进一步优化村集体经济产业结构。依托上海援青资源。用好上海援建基层能力提升项目资金（温暖工程）200万元，在哇尔依乡打造“五小工程”项目。
聚焦凝心聚力，抓好干部队伍建设。扎实推进干部选拔任用工作。目前，共提交县委常委会研究干部人事类11批次150人，其中：一般干部提任副科级25名、副科提任正科10名、副科平级调整24名、正科平级调整20名，免职35名、兼任12名、退休5名，职级晋升19名。贯彻执行公务员职务与职级并行制度。认真贯彻落实《公务员法》《职务与职级并行规定》等法规办法，依法依规扎实做好公务员职级晋升工作。年内，完成19名公务员职级晋升（其中：晋升四级调研员1名，晋升一级主任科员4名，二级主任科员4名，晋升三级主任科员8名，晋升四级主任科员2名）。印发《久治县加强和改进关心关爱干部职工的若干措施》，完善干部正向激励工作链条，切实做到严管和厚爱结合，激励和约束并重，优化关心关爱全县干部职工工作环境和成长条件，鼓励引导全县干部职工履职尽责、担当作为。
聚焦素质提升，提高干部能力水平。建立以县委党校为主阵地、乡镇党校为辅助、“党支部组织生活共享阵地”为补充的线下培训基地。印发《关于2022年度党员干部及有关班次教育培训计划的通知》，制定党支部书记能力提升培训、村“两委”干部示范培训等30个主题班次。目前，已完成25班次1250余人。全力拓展“冬春训”广度和深度，满足不同牧民党员需求，全县各村党支部牧民党员通过线上线下，以会代训等形式完成农牧民党员冬春训。期间以会代训50余场次、技能培训1场次、党员大会集中学习40余场次。选派4名第一书记、11名村党支部书记分批次赴青海农干学院参加培训。持续做好村干部学历提升工作，选派5名符合条件学员到果洛州广播电视大学就读，不断提高村干部致富领富能力。依托上海援青资源，组织22名党务工作者、22名文秘、40名驻村干部和村干部赴上海学习考察，进一步提升干部工作能力水平。
聚焦人才兴县，建设人才振兴队伍。健全完善县级领导干部联系服务专家人才机制，广泛开展各类关心关爱活动，引入上海选派支医人才2名，支教人才1名，开展“候鸟式”对点帮扶。积极申报“智汇三江源·助力新青海”人才项目2个、“京青专家”服务活动项目2个、“博士服务团”岗位需求6个、“校园引才”需求1个，“昆仑英才·高端创业”项目2个，为久治发展建设提供智力支撑。按照“党政人才、专业技术人才、高技能人才、企业经营管理人才、社会工作人才、村级后备人才、乡土人才”7个分类建立人才资源库，对人才信息详细登记造册，实行动态管理，确保底数明。目前，资源库内共登记各类人才372名。依托国培、省培、乡村教师访名校、跟岗研修和网络研修、短期集中培训，实施教师专业素养提升工程，建立起各具特色的培养机制，实现教师培训全覆盖。拨付28.9万元教师培训经费，累计培训教师409人。目前，共培养骨干教师32人、学科带头人46人、教学能手8人。
聚焦村级治理，绘就治理崭新图景。落实“1+1+N”十户长机制，提高“十户长”专业素质和履职能力，推动基层治理工作数字化、智能化、现代化建设，全面提升基层社会治理能力和水平。举办久治县村规民约培训班，邀请塔秀村支部书记讲好经验好做法，积极散播村规民约参与治理的“种子”，精心指导各村（社区）制定符合本区域的、程序规范的、行之有效的村规民约（居民公约）。持续强化基层社会德治力量。在各村（社区）组建由党员、“十户长”、志愿者、民警等为主力的政策宣传、流动巡逻、村道值守、志愿服务、人员排查、村务监督等266个专班，设岗定责1758人化身“政策宣传员”“防疫排查员”“跑腿代办员”等，守牢疫情防控“安全门”。结合“1+1+N”十户长机制，严格执行“县乡村社十户长”五级网格制度，与无职党员设岗定责相结合，充分利用村“两委”成员、监督委员会委员、党（团）员、十户长、村民代表、后备干部、生态管护员、人民调解员等力量，组建政策宣讲组、产业发展组、生态环保组等10个功能组织，重点解决群众参与村级事务积极性不高的问题。
聚焦力量下沉，答好机构编制分卷。按照精简统一效能原则，立足乡镇类别和工作实际，持续优化组织结构，积极推动党建工作重心下移，根据二类乡镇4个职能机构设置要求，统筹设立党政综合办公室、基层党建办公室、经济发展和公共管理服务办公室（挂退役军人服务站、便民服务中心、农村经济经营服务站牌子）、社会治理和应急管理办公室共4个综合性职能机构。精准掌握编制底数，加快办理出入编手续，进一步盘活编制资源，提高编制使用率，通过优化办理流程、压缩办理时间，进一步提升机构编制服务水平。不断推动机构编制资源向重点民生领域倾斜，向县人民医院、县藏医院、部分乡镇卫生院分配8名定向免费培养医学毕业生，加强医疗人才队伍建设。积极探索“编岗分离”模式，分批次将机关警力“前置”到基层派出所，每批次下沉2名民警。
聚焦正风肃纪，一刻不停纠“四风”。以清单式和挂图式方式，强化监督指导工作。目前，开展疫情防控、护航生态文明、乡村振兴等专项监督检查17次，发现问题54条，提出意见建议95条。巩固作风突出问题专项治理工作成果，推动全县党员干部持续向党的性质宗旨、初心使命、光荣传统，优良作风靠拢。目前，受理信访举报10件，受理问题线索总数4件，共立案3件，党纪政务处分3人（其中：开除党籍2人，政务记过1人，开除公职1人）。“不想腐”教育初显成效，1人主动上缴贿款2万元。持续发挥廉政教育展厅作用，协调各类主体培训班学员开展观摩，接受思想洗礼，有效筑牢全县党员领导干部思想“防火墙”。督促各责任单位落实整改工作职责，对历年来巡视巡察及审计反馈问题整改情况进行“回头看”。
聚焦信息赋能，推进机关信息化建设。县政府办牵头，组织调研组前往5乡1镇和有关县直机关部门调研基层视频会议系统建设和使用情况。目前，5乡1镇均已建立视频会议系统，信访、生态、应急等行业部门均建立有本行业内部视频会议系统，使用正常。县财政解决全县OA协同综合办公系统建设费用60万元。同时，每年服务费50万元纳入县财政预算，11月8日与县电信公司签订合同，预计11月底举办全县OA协同办公系统的培训会。久治县共投入人脸识别摄像头23部，念哲山高空瞭望塔1座，并入各类社会资源427路。目前，指挥中心、监控设备等均已配套完成，雪亮工程摄像头资源已实现全县主要路段全覆盖。组织召开“智慧社区”建设工作座谈会，委托青海力安智能科技有限公司结合实际，制定久治县“智慧社区”实施方案。同时由政法委牵头，组织发改、住建、公安、教育同中国电信久治分公司就智慧城市平台建设进行座谈交流，按平台建设要求提供相关数据。
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