今年以来，江苏连云港市赣榆区按照积极稳妥原则，积极鼓励大学生村官多元化发展，认真仔细做好政策宣传和引导，为大学生村官流动创造条件，取得较好成效。
谈心谈话做好宣传引导。区委组织部和镇党委围绕“见人见面见思想”目标，与任职已满两个聘期、将满两个聘期的151名大学生村官逐一开展谈心谈话，耐心做好政策讲解和思想疏导，掌握每一名村官工作生活情况、个人发展意愿、意见建议及困难，及时帮助解开思想疙瘩，帮助解决反映的难题，引导大学生村官端正心态，正确面对有序流动。谈心谈话活动开展以来，共为大学生村官解决工作、生活难题26个。
精准研判助力职业规划。在梳理职业愿景、专业特长、个人优势基础上，为每名大学生村官建立个人发展档案，明确培养路径。对有志自主创业的，采取基地实习、外出观摩等方式，定期开展创业培训，提升创业实务技能；对有志扎根基层的，安排镇领导一对一联系帮带，重点传授村务管理、矛盾调处等方面经验，提高基层工作本领；有志于学习深造的，在不影响正常工作的前提下，鼓励参加各类招考。今年以来，先后举办专题创业培训会、政策扶持说明会8场，在村级党组织换届选举中，全区共有52名大学生村官担任村（社区）两委正职。
定向分流畅通择业渠道。联合编办、人社局等单位，对全区单位编制、企业人才需求进行摸底调研，结合大学生村官专业特长、发展意愿，积极协调空编单位增加公务员或事业单位工作人员定向招考数量，联系区内国有企业、大型企业定向增设用工岗位，拓展大学生村官流动发展渠道。今年以来，先后举办定向招聘会、推介会4场，向企业推荐专业对口大学生村官6名，全年共有39名大学生村官实现多元发展，占全区大学生村官总人数的14.8%。
（江苏省连云港市赣榆区党建云平台供稿——李光耀）
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