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以高质量党建引领高质量乡村振兴

日期:2023/6/29 12:56:01 浏览:

成本,还能达到春风化雨的效果。调研中发现,伊金霍洛旗敏盖村在开展环境卫生整治过程中创造性地建立了“一顿饭惩罚”的乡风文明式管理机制,如果发现农户乱倒垃圾、卫生环境脏乱差的情况,第一次给与警告,督促打扫;如该农户仍不打扫,则由该社社长、党员和村民代表共同帮助其打扫卫生,该户需要为所有帮助打扫卫生的人员提供“一顿饭”作为惩罚,并取消该户年度各类评选资格。这种治理方式很好地利用了乡土熟人社会中“讲面子”的规则习惯,为解决好农村治理中出现的问题提供了新的治理模式和思路。要深入挖掘和利用乡村熟人社会蕴含的道德规范,结合时代要求进行创新,强化道德教化作用,发挥德治在乡村治理中潜移默化的渗透力和影响力,增强乡村发展的软实力。

第四,发挥组织资源优势,以组织振兴推动乡村振兴。

组织振兴是乡村“五大振兴”的重要内容。推动乡村组织振兴,既要充分激发乡村党组织的内生组织力量,也要善于引用外部组织资源,充分发挥各方面组织资源优势。广大长期扎根农村的基层干部是推动农村发展和乡村振兴的基本力量,许多经验丰富、了解农村、群众工作本领高强、领导艺术高超的村干部、老支书是我们党的宝贵财富,要充分依靠和发挥农村基层党组织带头人的引领力和带动力,建强基层党组织领导班子,培养农村干部队伍。同时,还要注重整合引入村庄外部组织资源,推动现有组织资源下沉。伊金霍洛旗在乡村治理中引入了多种组织资源,包括从旗直机关企事业单位中选派优秀干部驻村担任协助推进乡村振兴的第一书记,乡镇党委领导班子成员包村联户,公开招聘社会服务人员到嘎查村一线工作,选派科技特派员深入乡村指导等,为加强农村社会治理服务充实了新生力量。干部人才是推进乡村振兴的中坚力量,对于扎根农村基层、推进乡村振兴工作表现突出的干部,上级党委组织部门要及时培养,打破不同身份干部晋升“天花板”,真正让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位。伊金霍洛旗在推进乡村振兴战略过程中,就发现了一名长期扎根乡村的优秀年轻村干部,据旗委书记介绍,这位青年干部干劲十足,“能文能武”,既会开拖拉机和老百姓一起种地,又会给村里贫困户做饭,表现十分突出,组织部门将其破格提拔为副镇长。面对一些人的异议,旗委书记说,如果没有这种机制,就很难鼓舞和激励广大奋战在农村基层的党员干部。推进乡村组织振兴,要坚持激励干部人才向农村基层流动的用人导向,提拔重用、职级晋升、评先评优向乡村一线倾斜,不断拓宽优秀村干部的晋升渠道和发展空间,把乡村振兴作为培养锻炼干部的广阔舞台。

(课题组组长:张志明,成员:梁丽萍,李俊伟,陈其光,杨柳,姬旭辉,周雁冰,张海涛,许芷浩。)

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