近年来，长子县公开引进研究生人才120名，充实到教育、医疗、农业、金融、文旅等部分事业单位，缓解了全县高层次人才紧缺现状，优化了人才结构。为进一步管理使用好引进的研究生人才，注重在关心关爱、培训培养、搭建平台三方面发力，全方位培养引进人才，激发引进研究生人才活力动力。
优化发展环境体现组织关怀
县委组织部定期组织召开人才座谈会，充分听取大家工作中的所感所悟和意见建议；协调相关部门，调配公租房打造人才公寓，并为他们减免三年租金，尽力解决引进人才后顾之忧。引进的卫体系统全日制硕士研究生及以上学历学位人才，满足条件者每年可领取生活补贴1万元，享受期为3年。实施人才“团聚工程”，引进的全日制博士研究生、正高职称人才，全日制硕士研究生、副高职称人才，其配偶、子女自愿到长子工作且符合调动规定的，可优先调动到县有空缺编制的机关事业单位，其子女尚在学龄期的，由县教育部门优先安排入学，让人才感受到组织关爱，踏实入巢，真正融入。
提升综合素质抓好人才培养
先后组织20余名引进的研究生到深圳大学、上海交通大学、中国农业大学参加党政人才、企业人才、乡村振兴等专题培训，学习先进理念，拓宽视野。组织50余名引进研究生参加高层次人才国情研修班，丰富理论知识，提升年轻干部工作能力。选派3名研究生到农村担任支部书记、第一书记，扎根基层，墩苗历练，锤炼素质。实施“青蓝工程”，通过“师徒结对、以老带新”，充分发挥“传帮带”作用，激发研究生潜能，提高研究生综合素质。
注重作用发挥搭建用人平台
着力深化人才成长平台，定期组织开展“人才大讲堂”活动，研究生登台授课，专业知识，交流工作心得。开展“优秀人才创新创业项目课题申报”活动，共申报项目课题35个，激发其创新创业动力。农业、卫生等部门，主动给引进人才压担子、加任务，安排他们参与到乡村振兴等重点工作中。
通过开展暖心惠才的实际行动，全方位展现长子人才风采，让识才、爱才、敬才在全社会蔚然成风。让研究生人才在不同岗位贡献智慧，迸发活力，为全县经济社会高质量发展提供智力支持。（刘天琪）
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