近年来，新疆塔城地区和布克赛尔蒙古自治县紧扣中央人才工作会议精神，对高校毕业生的就业提供政策支持，坚持“梧桐引凤、群燕齐飞、筑巢安家”的工作方式，积极打造具有县域特色的引才体系，助力人才工作新飞跃。
梧桐引凤，构筑人才政策“蓄水池”。围绕《和布克赛尔县“十四五”人才发展规划》引进懂科技、懂管理、懂市场、懂法律的现代化人才。一是抓感情引才。和布克赛尔县在人才引进工作中十分注重打好“县情牌”。通过对县域文化、县域优势的宣传，吸引124名高校毕业生来乡就业、创业，建设新时代的乡村人才队伍。二是筑平台引才。和布克赛尔县通过搭建引才平台、实施引才工程，通过招聘会、考试招录、“引才高校行”活动等方式，招录事业单位人员56人，为企业招聘人员70人次，考试招录公务员31人，为和布克赛尔县高素质人才队伍注入了青春活力。三是重高效引才。和布克赛尔县坚持做到人才与发展形成良性循环、良性互动，加强与河西学院、新疆师范大学等高等院校的联系力度，不断促进人才队伍高素质发展。
群燕齐飞，搭建人才培养“新干线”。坚持“人才是第一资源”的理念，通过政策支持、企业带培、思想教育等多种措施，加快培育构建现代化人才队伍。一是施政策育才。和布克赛尔县严格坚持《新疆维吾尔自治区就业资金管理暂行办法》，做到注重普惠，重点倾斜，重点支持高校毕业生，做到奖补结合，激励相容，发挥执行部门对高校毕业生支持的积极性。政策实施以来，和布克赛尔县落实就业461人，就业率达到96.4%。二是帮企业育才。采取与驻县企业联合办学、“订单式”培养等方式以满足本地企业对技能型高素质人才的需求。三是授思想育才。和布克赛尔县依托自治区、地区、县教育平台和培训基地，采取经验交流、现场指导等方式，开展以党史学习教育、“我为群众办实事”等为主题内容的教育培训，不断提升人才队伍的政治素质和技能水平。
筑巢安家，开启人才服务“加速器”。和布克赛尔县在人才招引后持续强化人才服务，建立健全以人才管理办法为引领，培养引进激励高校毕业生优秀人才办法为支撑，多向激励政策为配套的开放式人才政策体系。一是用制度留才。充分落实《新疆维吾尔自治区社会保险补贴办法》中对于高校毕业生的社会保险补贴制度，享受见习补贴31人，共计17.94万元。二是促保障留才。为引进人才免费提供公寓70套，营造“拴心留人”的硬环境。加大对引进人才的关心关爱力度，切实做好“三个一”工作，坚持组织一次免费健康体检，关注引进人才身体健康；坚持建立一份业绩档案，促进引进人才工作上进；坚持组织一次联谊活动，增强引进人才归属情感。三是增联系留才。完善“一对一”联系引进人才制度，及时跟进了解引进人才思想、工作、学习、生活状况，促进其在推动和布克赛尔县各项事业发展中贡献新的活力。（赵亮）
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