来源时间为：2024-06-05
有这样一家医院，是由“万婴之母”林巧稚牵头创建的中华人民共和国第一家妇产专科医院；有这样一家医院，是“世纪宝宝”“第13亿小公民”“奥运宝宝”的诞生医院。它就是首都医科大学附属北京妇产医院北京妇幼保健院（简称北京妇产医院）。
1959年6月6日，北京妇产医院在北京市东城区骑河楼落成。2002年6月，北京市政府集中市内妇幼健康领域专业力量，将原北京市妇女保健所、原北京市儿童保健所、原北京市计划生育技术研究指导所组建成为北京妇幼保健院，并入北京妇产医院。拥有一院两址，总建筑面积67484平方米，设床位660张的全新北京妇产医院正式成立。
65年栉风沐雨，北京妇产医院见证着一代又一代妇幼人用智慧与汗水书写的壮美传奇故事，更目睹着我国妇幼保健事业的发展与繁荣。如今，它已经成长为一家集医疗、教学、科研、预防、保健为一体，以诊治妇产科常见病、多发病和疑难病症为重点，立足首善、引领全国、辐射国际的研究型和创新型妇产专科医院及三级甲等省级妇幼保健院，矢志不渝地肩负着守护全生命周期妇幼健康的神圣使命。
1959年6月6日，北京妇产医院在北京市东城区骑河楼落成
如今的北京妇产医院东院区
北京妇产医院内的“母与子”雕塑
秉初心聚人心
党建引领强根本
作为中华人民共和国成立后的第一家妇产专科医院，北京妇产医院赓续着代代相传的红色血脉，为高质量发展注入不竭动力。
历史前进的步伐，因使命而显得愈发厚重。一代代“妇产妇幼人”踩准改革节点、抓牢时代机遇，在党建引领下，奋力守护妇女儿童健康。
妇产学科是守护全生命周期健康的起点。经历65年艰苦奋斗，北京妇产医院创新探索的中西医结合“针麻剖宫产术”名扬世界，率先与世界卫生组织合作，引领了全国围产医学发展；牵头对北京市25万名已婚妇女进行宫颈癌普查，创造北京甚至全国的多个“第一”。
医院持续加强党委把方向、管大局、做决策、促改革、保落实的领导作用，从决策起点加强党委领导的顶层设计，形成党建引领带动业务工作的发展路径，旨在更好地服务首都城市定位，保障妇幼人群健康。
北京妇产医院全面落实党委领导下的院长负责制，健全完善医院党委会和院长办公会议事决策制度，建立健全书记、院长定期沟通机制，构建党委统一领导、党政齐抓共管、职能部门组织协调、相关部门各负其责的工作机制，以集体智慧、集体力量推进医院高质量发展。
北京妇产医院坚持将支部建在科室上，积极打造“党支部活动室”“党支部规范化培训基地”，组织开展“好党课、好活动、好示范”活动，实施“党支部书记素质能力提升”专项行动，定期召开经验交流会、专题培训、主题党日活动；注重在临床一线和青年业务骨干中发展党员，促使党员队伍不断年轻化、高学历化；多措并举优化干部梯队结构，重视提拔使用年轻干部，完善干部能上能下具体办法，推动“双带头人”“双培养”机制落地，开展职能部门和临床科室干部轮岗交流，引进学科带头人和管理人才，建设堪当医院发展重任的高素质干部队伍。
“锚定高质量发展方向，推进党建与业务融合尤为重要。”北京妇产医院党委书记赵娟说，北京妇产医院不断创新党建工作方法，以“党务查房”为突破口建立良性闭环管理机制，建立党建绩效考核管理机制，将关键重点指标与科室绩效考核挂钩，形成了党建与业务相互交融的一体化发展新格局。
在党建工作引领下，北京妇产医院逐渐形成了精细化管理体系。医院建立健全智慧财务管理平台，完善医院内部控制制度、绩效评价机制和安全运行体系，全面塑造数字化“智慧医院”，打造系统、规范、无缝连接的“一站式”优生优育全程服务链，搭建智慧妇幼信息平台，形成生命全周期“互联网﹢妇幼健康”服务体系，推动大数据、人工智能在妇幼健康领域创新应用，推广“云上妇幼”典型经验做法，有效提升群众健康获得感。
“党建赋能，让全院拧成了一股绳。”赵娟介绍，党建赋能北京妇产医院文化建设，有力增强了全院向心力，擦亮了妇幼品牌。
北京妇产医院在职能部门开展“作风提升行动”，树立认真负责、务实高效、勇于担当、廉洁勤政的工作作风。在临床科室，组织开展“擦亮科室文化品牌”行动，以提高服务意识为先导，塑造医术精湛、医德高尚、医风严谨的行业风范，更好地为人民群众健康服务。
65年来，北京妇产医院传承林巧稚精神，注重挖掘整理医院历史，修建院史馆，大力宣传具有时代特征、代表妇产妇幼人形象的先进人物，开展先进事迹宣讲，凝聚起“妇产妇幼人”的精气神。医院先后荣获全国文明单位、全国卫生系统卫生文化建设先进单位、北京市“三八”红旗集体等荣誉。
强专科精综合
精益求精筑基石
经过几代“妇产妇幼人”的努力，1983年，北京妇产医院被世界卫生组织批准为围产保健研究和培训合作中心；1992年，医院又成为我国首批符合国际标准的爱婴医院。
65年风雨兼程，北京妇产医院先后获批国家产科、妇科临床重点专科项目建设单位、国家更年期保健特色专科建设单位、中国妊娠期糖尿病规范化诊疗合作中心；成为原卫生部四级腔镜培训基地、全国最大宫颈癌标本库、全国唯一一家卵巢组织冻存库；成为遗传诊断研究中心、北京市产前诊断中心、北京市高危孕产妇会诊中心、北京市新生儿疾病筛查中心和原卫生部围产营养项目示范中心，医院在妇幼健康领域的龙头地位逐步奠定。
“为妇幼健康保驾护航，这项工作功在当代、利在千秋，是神圣而庄严的。”北京妇产医院院长阴赪宏说，医院实施“1﹢3”发展模式，旨在做强妇幼专科，即以学科建设为中心促进医疗技术发展，以“强专科”突出医院特色，以“精综合”为妇女儿童健康保驾护航，以临床与保健深度融合实现医、教、研、防、保的结合。
北京妇产医院的妇产专业有分科细、亚专科设置全的特点，妇科微创、恶性肿瘤防治、女性盆底功能障碍治疗、生育力保护、围产营养、超声诊断等专业已成为国内领先、辐射国际的一流学科；小儿妇科、出生缺陷综合防治、更年期保健等学科在行业内也处于领先地位。
医院大力打造特色学科，集中优势学科力量建立“一站式”产前诊断中心，增设多学科联合门诊，建立重症监护病房、临床质谱检验中心、放疗中心，设立急诊科……学科专业布局进一步优化，疑难重症患者诊治能力进一步提高。
同时，医院坚持临床与保健深度融合，以“打造公共平台，多学科团队整合”为诊疗模式开展医疗工作，积极发展综合支撑学科，为疑难危重症救治提供强有力保障；给予女性在孕前、孕期、产前、产时及产后全周期的管理和指导，促进母婴安全，提升妊娠风险防范、急危重症救治、孕产妇安全分娩等水平；依托北京市出生缺陷防治管理中心，开展婚前孕前保健、产前筛查与诊断、疾病筛查等工作的规范化管理，提升诊疗水平，预防出生缺陷。
“坚持办好人民满意的医院，是北京妇产医院始终不变的初心。”阴赪宏说，医院成立“接诉即办”办公室，开通公众与患者健康服务热线，实现咨询、投诉、意见、建议“一站式”办理；持续提高服务品质，多途径挖掘服务潜力，开设互联网诊疗门诊21个，建立4个知名专家团队及29个专病专症门诊，创建门诊手术预约平台和“一站式”检查预约平台，患者检查预约实现全程智能化和自助化，切实解决百姓急难愁盼问题。
经过北京妇产医院全体“妇产妇幼人”的不断努力，该院医疗与服务相互促进的良性发展格局已经形成，患者在北京妇产医院能够享受到高水平、高品质的医疗服务。
2022年，北京妇产医院在全国妇幼保健机构绩效考核中位列第1名。2023年，北京妇产医院在全国三级公立医院绩效考核中荣获专科第4名；在北京市医院管理中心绩效考核中排第7名。
重科技聚人才
攻坚克难蹚新路
科技是第一生产力，人才是第一资源。北京妇产医院始终将“人才强院、科技兴院”作为兴院战略，核心竞争力不断提升，全新局面持续打开。
医院积极开展创新技术，拓展宫腹腔镜、经阴道手术、二氧化碳激光等微创、无创技术的临床应用；扩大妇科肿瘤病种的辐射范围，将免疫治疗、靶向治疗与传统手术、放化疗相结合，为患者制订个性化、综合治疗方案；应用达芬奇手术机器人实施复杂妇科手术，提升手术的精准度和安全性。
“我们之所以想啃、敢啃‘硬骨头’，有赖于守护妇幼健康的初心。”阴赪宏说，北京妇产医院花大力气突破重点领域，深入开展生殖力保护项目，将内分泌治疗、卵巢组织冻存库技术与建立宫颈癌标本库工作相结合，打造了覆盖妇女从育龄到老年的全周期管理模式。医院为无数不孕不育夫妇圆了“孕育梦”，目前已获得开展第三代辅助生殖技术资质。
2021年，医院成功完成我国首例“冻存卵巢组织移植后成功自然妊娠”，填补了我国生殖医学史上此领域的空白。
同时，医院建立了生殖内分泌疾病中医体质辨识体系及中医临床诊疗路径，形成以“预防为主、中西结合、男女同调、内外同治、因人制宜、长期管理”为特点的中医药生殖健康调节精准医学管理诊疗模式，针对众多妇产疾病形成具有本院特色的针灸治疗体系。医院作为流产后关爱（pAC）优质服务全国示范医院之一，始终坚持推广和实施规范化pAC服务，有效降低了女性患者流产后非意愿妊娠和重复流产率。
振奋人心的成绩背后，是北京妇产医院对人才的重视。医院秉持“人才为主、临床为重、学科优先”的理念，不断完善人才引进、培养和激励机制，锤炼出一支讲政治、有活力、能担当的学习型、服务型人才队伍。医院现拥有北京学者1人、享受国务院政府特殊津贴专家7人、国家卫生健康委突出贡献中青年专家2人、教授23名、博士生导师23名、硕士生导师50名、“中国政府友谊奖”客座教授2人、北京市“长城友谊奖”客座教授2人。
医院鼓励各类人才申报资助项目，近5年来，共获批局级以上课题立项210多项，项目总金额达7210余万元；在国内核心期刊发表学术论文1620篇，发表SCI论文570余篇；牵头
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