来源时间为：2023-11-23
自县域共青团基层组织改革以来，广西壮族自治区上林团县委立足县域发展定位，围绕西部计划志愿者队伍建设，全力写好由“引”到“育”、由“用”到“留”的文章，积极探索构建团干部配备培育全链条工作体系。
党建引领，写好“引”的文章
上林县“十四五”规划提出“高度重视科技人才工作，深入实施人才强县战略，推进人才培养引进工程”。人才紧缺是制约上林县高质量发展的一个不可忽视的因素，特别是投身上林县产业发展的高校毕业生、青年务工人员十分匮乏。县委、县政府主要领导多次就人才引进提出要求，要充分发挥政策扶持、金融扶持等激励措施，全方位配套做好人才引进工作，让人才走进上林、留在上林、扎根上林。2022年，上林县委申请成为西部计划项目县，不断扩大全县青年人才“蓄水池”功能。
2023年8月7日至8日，团上林县委开展西部计划志愿者岗前培训暨“青马工程”上林县西部计划志愿者、返乡大学生学习交流会，图为就业创业技能培训。
根据上林县实际情况，西部计划招聘岗位共设置乡村教育、乡村建设、健康乡村、基层青年工作、乡村社会管理等5个岗位类别。2022年上林县获批“大学生志愿服务西部计划”项目县，全县西部计划志愿者总体规模从改革前的每年2人增加到改革后的每年14人，服务覆盖全县60%以上的乡镇，大幅提升了团的基层工作力量。
注重培养，写好“育”的文章
“玉不琢，不成器”，再好的人才得不到培育，也不能茁壮成长。为此，上林县团委采取“线上+线下”“请进来+走出去”方式不断完善志愿者培育机制。
上林县将西部计划志愿者培训纳入全县干部培养计划，采取集中培训，财政全额支持。团县委以“青马工程”“青春引擎”培训班以及每月的西计工作例会为抓手，邀请团中央、中央团校以及各领域的知名专家教授为志愿者线上、线下授课8场次，参训人员累计达110人次。
团上林县委积极拓宽志愿者实践育人途径，通过举办直播带货助农、“电商+技能拓展”“喜看家乡新变化”“共青团与人大代表、政协委员面对面”、县外考察交流等各类特色主题教育实践活动30余场次，着力培养一支讲政治、懂基层、有情怀的青年志愿者骨干队伍。
上林县西部计划志愿者携手服务地村党支部开展直播助农带货活动，共销售蜜香橙600多斤，获2.0万次点赞。
建立机制，写好“用”的文章
团上林县委从优化考核评价、绩效评估等机制着手，不断优化志愿者管理服务水平。
一是建立绩效评估机制。建立以工作实绩和服务对象认可度为立足点的考核评价和激励机制，评价结果与评先树优、选拔任用挂钩。根据上级有关文件规定，结合实际，上林县团委制定印发《2022—2023年上林县大学生志愿服务西部计划志愿者考核与奖励方案》《上林县大学生志愿服务西部计划志愿者管理制度及考核办法》，采取“个人总结、自评、互评、民主评议、谈话”的五步工作法，全面掌握志愿者所在服务单位的情况。
2022年9月，西部计划志愿者参与象山社区中秋节志愿服务活动。
二是强化作用发挥。探索项目化运作模式，实行“一乡镇一品”大学生志愿服务西部计划品牌项目，通过项目化运作模式推动志愿者凝练“西部计划”工作成果、实现人生价值，并给予项目一定额度的资金支持，目前全县志愿者共开展了“行走壮乡土地研学活动”等60余场项目活动。此外，团上林县委还充分发挥西部计划志愿者在社会治理、乡村振兴、产业发展中的作用，安排志愿者在全县重点产业、重点领域服务，如安排志愿者协助参与推广上林县山茶油产业项目、文旅融合项目等，有效提升本土特色产品的知名度和美誉度。
落实激励，写好“留”的文章
团上林县委组织西部计划志愿者到消防救援大队学习消防安全知识。
有关心才能安下心，有保障才能安下身，有前途才能安下业，为给志愿者营造安心安身安业的干事环境，团上林县委多方面落实激励机制，提升志愿者干事创业热情。
生活上关心关爱。安身才能安业，优先安排符合条件的西部计划志愿者入住青年人才驿站及上林县公共租赁住房，切实解决志愿者后顾之忧。发放绩效奖励。除了生活上关心照顾，工作上为志愿者提供与正式人员同等待遇外，团上林县委充分运用绩效管理驱动志愿者成长成才，根据年度考核等次结果，为全部志愿者发放年度绩效激励。
打通志愿者转编通道。团上林县委畅通团的优秀基层干部骨干成长渠道，积极向党委推荐，对服务期满三年以上、考核合格的西部计划志愿者，每年安排适当数量的事业编制，招聘考核到事业单位。改革以来，已有2批共2名西部计划志愿者通过考核进入上林县事业单位，3名西部计划志愿者当选为乡镇团委委员，有效激发优秀青年扎根基层、建功基层的热情。
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