就业是民生之本，培训技能是就业之源。就业技能培训是县委、县政府的民生工程，是提高城乡劳动者素质和就业技能水平，促进农村劳动力向非农产业和城镇转移的重要途径，是实现各类劳动者稳定就业和增加收入的重要手段，是实现城镇化和工业化的重要环节，是加快经济结构调整、产业结构化的需要。我县积极落实市局职业培训工作会议精神，部署职业培训任务，动员各培训机构进一步统一思想、明确任务、落实措施、形成合力，开创了我县职业培训事业新局面。
一、提高认识，把职业培训工作当作改善民生，促进就业的重要举措。就业是民生之本，职业培训要以保障和改善民生为根本目标，把握新形势，适应新要求，实施就业优先战略，帮助城镇失业人员，农民工、高校毕业生解决就业创业困难，尽最大可能实现就业。职业培训对提高就业能力、拓宽就业渠道，促进县域经济持续健康发展至关重要。
二、整合资源，发挥优势资源效益。建立职业培训园，整合我县的职业培训资源，牵头整合县内各类培训资源，形成由我局牵头，相关部门协作配合，各民办培训机构共同组织的良好局面，形成统一管理、统一调度的培训工作机制，合力搭建精准扶贫培训平台，最大限度的发挥现有培训资源的效益。改善了以往我县职业培训基础设施薄弱、设备简陋，培训内容单一、层次低的问题。为企业和求职者进行招聘会—职业培训—技能鉴定“一条龙”式服务，以招聘会为平台，搭建沟通渠道;以职业培训为枢纽，提升技能水平;以技能鉴定做筛选，保证培训质量,全方位的服务企业与求职者，做到“求职一人，培训一人，就业一人”和“就业一人，培训一人”。
三、紧贴市场，科学制定针对性强的培训计划。培训的目的是为了就业。我们坚持贴近市场、服务就业的培训方向，坚持“以服务为宗旨、以就业为导向、以能力为本位、以技能为核心、以学员为主体、以质量为根本”的办学理念，根据求职人员和企业对人才的要求合理设置培训专业，不断调整专业培训重点，在实际培训中严格本着“市场需要什么，我们就培训什么，企业需要什么，我们就培训什么”的原则，结合企业用工情况和企业发展需要，加强职业培训特别是高技能人才培训的课程，制定蓝领精英培养计划。“蓝领精英”培训班从企业出发，切入准，选准了人才培养与产业转型升级的结合点，想发展所想、急企业所急，补齐了企业转型升级的人才短板。也体现了对技能人才的尊重，必将有效激发和释放高技能人才的创造活力，带动我县企业形成技术革命的热潮。近两年来共为企业培养蓝领961人，其中蓝领精英103人。
四、开拓思路，进一步加强校企合作，努力实现校企双赢。柏力职校（即为柏力集团旗下学校）设置，针对企业规模较大、属劳动力密集型企业而且同工种岗位人数较多的情况，单独成班，学成学员直接到柏力集团就业，近两年为柏力集团共培训649人，成功就业528人。新时代职业培训学校创新开发学校+企业+医院，采取学校学习理论半个月，医院实习操作半个月，合格学员劳务派遣到企业新模式，打造安乡县月嫂、养老护理培训品牌。该校已与常德市第一人民医院、常德市第一中医院及安乡县妇幼保健院达成了人才培养协议，与深圳众安康、常德康月、金灿家政等企业建立长期的劳务派遣关系,近两年来共培训月嫂329人，养老护理员63人，其中输送到北京、深圳长沙等地共24人，常德就业173人，安乡本地就业73人。
安乡县安福乡南阳村的龚霞玲学员通过一个月的学习和医院实习后，成功签约常德市康月家政服务（集团）有限公司。她凭借学校扎实的理论基础，医院实习的工作经验、勤劳的工作态度很快就得到了客户的认可，在公司也得到了快速的提升。目前扣除所有管理费和保险费用后月工资仍超过4000元。
大鲸港镇丰凝港村的刘安宁参加了安乡县第一期免费养老护理员的培训班，在安乡学习了一个月的专业理论知识后，按学校的统一安排来到了常德市第一中医院进行护理实习操作，实习期间就经常接到客户点单付费服务，顾客都很喜欢老实又能干的他。毕业后签约了福建瑞泉护理有限公司常德分公司，成功留在了常德市第一中医院上班。
虽然这份工作有点辛苦，有点枯燥，但是实在的刘安宁经常说到“这点苦，这点累我还行，比起农活来这根本不算什么。农村一年几亩地忙呼下来，还不见得有我现在一个月的工资多，我愿意！”
五、结合精准扶贫工作，开展特色培训。一是坚持服务产业，按需培训；二是坚持灵活多样，合理培训；三是坚持理论实践，现场培训。四是加强职介，促进就业，加大就业困难人员援助力度。截至目前，在各乡镇组织234名建档立卡两后生贫困户参加培训，其中中式烹饪专项技能培训19名，组织106人参加电商、电焊工、电梯维修、驾驶员b照等培训。
自就业产业扶贫工作启动以来，安乡县就业处立足当地贫困劳动力缺技术的实际，以提升贫困劳动力技能为重点，开拓思路、创新举措，有针对性的开展帮扶。坚持强化贫困劳动力的自我“造血”功能和扶贫先扶智两条主线，不断创新培训方式，将就业技能培训办的更接地气，让贫困劳动力有一技之长，最终实现“培训一个，就业一人，脱贫一户”的扶贫目标，使就业扶贫工作换上新引擎，跑出“加速度”。
根据安康仙桃村旅游发展的需要，景区开发公司在周边需要开办一批农家乐，景区将农家乐培训订单提供到就业处，就业处联系周边村，将有培训意愿的贫困劳动力名单汇总到一起，全部纳入本次培训，然后我处选派培训机构，上门去培训，根据农家乐的开办经营，设置了门类齐全的培训菜单。
杨国文，安乡县安康乡仙桃村人，知道县人社局到村里宣传组织中式烹调师的培训班后，头脑灵活的他马上想到可以在家里开个农家乐，所以他积极宣传邀请了几个伙伴段宝珍、严元香等一起参加培训，说干就干，培训后立马就把自己家里收拾出来后，创办了一家农家乐—仙桃人家，通过培训学得的过硬的专业技能，以及不错的人脉关系，开业以来生意都是红红火火。
六、抓好创业培训，扎实推进以创业促就业。积极开展专题讲座以及实地实习、参观活动，及时为创业者提供资金、政策等服务，组织创业服务专家团跟踪服务，指导学员创业，并积极协调工商、税务等部门帮扶创业培训学员创业。积极开展小额担保贷款工作，切实扶持、鼓励和引导下岗失业人员、大学生自谋职业、自主创业，创造更多的就业岗位，带动更多的人就业，从而实现创业带动就业的倍增效应。
七、明确责任，强化管理，讲究实效。按照县就业处制定的《安乡县劳动就业服务管理处职业技能培训工作监督管理办法》的规定要求，统一思想，提高认识，不断完善管理措施，建立健全机制，明确责任分工，狠抓贯彻落实，有效地实行目标管理，严格加强督促检查，确保目标责任的顺利实施。就业培训工作是一项长期系统、复杂的工作，工作涉及科目繁多，需求层次不同，培训时间长短不一，尤其是政策规定性的培训，标准高、要求严、范围广、时限紧，及早筹划、分工明确显得尤为重要。每项工作均确定了责任目标，制定了切实可行的计划措施，并层层分解，责任到人，明确内容、方法、标准、时限。同时要有针对性地加强建章建制工作，使各项工作开展能有章可循，按制度办事，确保培训资金补贴收到提升员工素质，促进社会就业的实效，全面开创我县职业培训工作的新局面。
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