来源时间为：2021-11-16
为进一步提高业务能力，熟练掌握村(社区)支委和村委的补选流程，8月28日，贵溪市村(社区)“两委”干部补选业务培训会召开。市委常委、市委组织部部长冷颖峰主持会议并讲话。市委有关部门、市直有关单位、各乡(镇、街道、场)党(工)委书记、纪(工)委书记、组织员、分管民政业务的领导、民政所所长参加会议。
会议指出，当前，该市存在村干部任免程序不规范不到位、“聘而不补”、职数不够优化等问题，这些问题反映出乡镇在村干部队伍建设方面思想上有包袱和顾虑，工作上有畏难情绪，搞变通规避责任，作风上还不够深入细致。
会议强调，要及时补齐村(居)委干部空缺职数。各乡镇(街道)要统筹抓好落实，及时配齐配强党组织书记，选优补齐其他村“两委”干部，常态化抓好“两委”干部人员缺额补齐落实情况。要规范村级聘用人员管理，聘用人员必须严格履行审批手续。要选优配强村(社区)党组织副书记。要配优配强，对现有年龄大、综合能力弱的党组织副书记持续进行优化调整；注重将年轻有活力、思想品行优、工作能力强、群众口碑好的其他党员村(社区)干部、党员大学生村官培养推选为副书记，确保书记后备人选不断档，能及时顶上。要加强对村民委员会的建设。优化调整村(居)委干部职数配备，主动加强对村民委员会成员缺额补选工作的调度和督促。要强化大学生村官队伍管理。严格按照《贵溪市村(社区)“大学生村官”头雁工程实施意见》有关要求，抓实抓细大学生村官队伍的日常培养管理。要明确工作职责，压实工作责任，主动作为、形成合力，切实做好村干部补选工作。
会议对村(居)委会委员补选工作、村(社区)党组织委员补选工作进行了业务培训。
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