来源时间为：2023-06-30
鄂州人社：人力资源提能增效，人才供需活力迸发发布时间：2023年06月30日17:23来源：荆楚网
荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员胡先拓）今年以来，鄂州市人力资源服务工作加快“提档升级”，优环境、创品牌、提效能，产业政策更加开放，服务平台多元提升，服务手段不断创新，社会效应逐渐显现，为全市人力资源服务业发展注入了新动能。
政策引领，赋能行业快速发展
鄂州市人社局修订《市人民政府关于加快发展人力资源服务业的实施意见》，从促进行业集聚发展、打造优质服务品牌、鼓励引进高端人才等10个方面升级优化政策措施，备好备足促进人力资源服务业高质量发展政策工具箱。
同时，联合市财政局制定出台《鄂州市市级人力资源服务产业园管理办法（试行）》，认定市级人力资源服务产业园1家，奖励资金10万元。开展诚信主题创建行动，共推荐评选省级人力资源诚信服务示范机构14家，兑现奖补资金70万元。
实施*培训计划，人力资源服务业经营管理*总量达到12人。投入专项资金开发搭建人力资源市场监管平台，创新设立电子劳动合同子项目，截至2023年6月，全市企业已签订电子劳动合同10万余份。
2023年1至6月，鄂州市营利性人力资源服务机构总数106家，半年营收达到8.2亿元，同比增速达10.37%。规模以上人力资源服务业企业达10家，半年累计营业收入1.188亿元，营业收入同比增速达10.9%，居全市服务业前列。
结合本地实际，鄂州人社联合市市场监督管理局制定出台相关政策，在全市范围内开展人力资源市场专项整顿规范行动。通过“双随机一公开”的方式，抽取45家劳务派遣、人力资源服务机构进行实地检查，维护劳动者合法权益。
擦亮品牌，精准服务企业用工
鄂州人社搭建岗位信息、招聘对接、用工服务、人力资源劳务协作“四大平台”筑牢用工求职蓄水池，开展招聘大篷车“三送”主题宣传活动18场，全市共举办线上线下招聘会105场，1499家企业提供岗位9.85万个。
全域建设零工驿站平台，全市8家零工驿站提供就业信息服务2.6万条，累计收到投递简历3200余份，为企业解决用工问题566次。在全省率先开发涵盖就近报名、就地培训、及时就业、日结工资、线上维权五大板块的“及时雨”零工小程序，实现‘就业服务24小时不打烊’。
该局制定《鄂州市企业服务专员工作方案》，建立服务专员队伍，选派58名专员为全市150家重点企业提供长效服务。针对企业提出的困难问题和诉求信息，服务专员立刻办、马上办，建立台账，动态跟踪服务。
在此基础上，鄂州人社聚焦重点项目提供人力资源支撑，积极服务重大项目建设。组织专班人员开展企业用工需求调查，重点走访该市“157”产业集群企业、在建重大项目、规上企业和“双千”企业，精准掌握用工底数及缺工信息3358条。
锚定武汉新城规划、鄂州花湖机场建设，以湖北武东人力资源产业园为载体，大力引进中国国际技术智力合作集团有限公司、上海外服(集团)有限公司等国内一流人力资源服务企业入驻产业园，以商招商，打造高端人事人才研究项目。
守正创新，聚力人才引育留用
鄂州人社持续实施“梧桐计划”、“才聚荆楚·智汇鄂州”和“人才强企”工程，加强企业和高校毕业生等各类人才供需对接。围绕“人才链”构建“服务链”，探索“人才集团+人力资源协会+人力资源产业园”的“人才服务联盟”工作机制，营造“近悦远来”人才发展生态。
鼓励支持鄂州市企业与鄂州职业大学开展技能人才订单式培养，在4家企业试点订单式培训，深入对接校企双方需求与资源。发挥鄂州职业大学省级高技能人才培训基地作用，面向企业职工开展职业技能培训，同时承担职业竞赛、人才评价、课程研发等任务。
建立学生实习计划清单和企业实习岗位需求清单，做好校企合作“搭桥”服务，每年招生季、毕业季各举办1次，根据企业用工需求适时举办校企对接沙龙活动，让教育链、人才链、产业链有效衔接。
紧盯全市产业技术人才缺口，积极实施“人才定制”双对接——“专业对接企业、院校对接园区”，积极开展企业进校、学校进企、企业高专技人才进校送教、职业院校教师进企送学“双进双送”行动，促进校企产教深度融合。
通过“1151”工作模式打造高校毕业生创业生态圈，为高校毕业生“独家定制”创业孵化空间。即指导鄂州职业大学建设一个高水平大学生创新创业孵化基地，举办首届大学生“创享青春·逐梦未来”创新创业大赛，强化五项创业创新政策激励，建立一支高素质创业导师队伍。
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