顺平县立足县情实际、创新方法，促使大学生村官在五个方面接受教育管理，为全县“工业立县，农业增效”战略提供了良好的组织保障。
一、高标准理论培训。县委高度重视大学生村官“人才战略”工程，把大学生村官教育培训纳入全县干部教育培训规划，采取集中培训、参观学习、实践锻炼等多种形式，促使大学生村官勤学政策、开拓思路、提升能力，结合新时期社会形势，有针对性地培养大学生村官政策宣传本领、行政管理能力、为民服务经验。
二、细致化培养帮带。针对大学生村官工作经验欠缺的实际情况，科学细化培养方式，推行大学生村官帮带模式，对大学生村官大力引导帮扶，向其传授基层工作经验，鼓励支持大学生村官开展工作，帮助大学生村官快速融入农村接上地气，促使其在实际工作中增长才干。
三、畅通流动渠道。鼓励大学生村官参加公务员、选调生及各级事业单位招录考试，先后有25名村官考录为事业单位干部和机关公务员，6名村官考入银行等国有企业单位，1名考上研究生。鼓励符合“候选人”条件的大学生村官，积极参加村“两委”换届选举，共有43名村官当选村支部副书记，进一步激发了大学生村官在基层实现梦想的动力。
四、多形式互动交流。充分利用新型媒体和现代化信息网络，建立顺平县大学生村官QQ群，50余名村官及相关工作人员加入该群，鼓励大学生村官在QQ群中积极发言畅谈工作感想，每季度由县委组织部组织一次交流座谈会。
五、严格考核管理。为严肃大学生村官考核管理，制定了《顺平县大学生村官考核办法》，对大学生村官的德、能、勤、绩、廉各方面做出客观评定，考核优秀的大学生村官进入“两委”班子后备人才库，进行重点培养，将考核结果录入《年度考核登记表》，作为任期考核奖惩依据。
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