大庆市人才公寓。
佳木斯市选调生入住人才公寓分配现场。
第七次全国人口普查数据显示，黑龙江省13个市(地)的人口中，具有大学文化（大专及以上）程度的人口4711443人，同第六次的3473830人相比，每10万人中具有大学文化程度的由9115人上升至14793人，这表明，黑龙江省人才数量仍在大幅增长。数据背后，是黑龙江省各级政府一系列吸引人才、留住人才措施的实施及落地。
安居才能乐业，有了稳定的住所，人才才会驻足地域发展。近年来，黑龙江省各市地、县区纷纷打造人才公寓，让人才安心、安身、安业。日前，记者通过走访大庆、七台河、佳木斯等地，了解了他们各具特色把人才留住的方法。
产业高地成为人才洼地
虽是严冬，住在大庆的人才公寓里却是暖暖的。大庆市沃尔沃汽车制造有限公司员工朱春龙是哈尔滨人，毕业于哈尔滨理工大学，已在人才公寓居住两年。“市人才公寓条件很好，每个房间都有空调，还有配套的网络和公寓服务，让我们住的很舒适。”朱春龙说，上午还接到了一个猎头公司的信息，南方的公司向他抛出了橄榄枝，大城市的高薪也曾让朱春龙动过心，但他觉得，在沃尔沃公司，自己学习空间很大，业务水平得到飞速提高，现在30岁了，想的会多一些。
去年毕业的哈尔滨工业大学生命科学硕士刘飞经过报考选调生来到大庆，入住了人才公寓。刘飞说，他和大城市工作的同学工资是有差距，可大城市的租房、日常开销也会相对高很多，心里没有什么落差，大庆的房价不是很高，积累两三年以后，买房的压力也不会很大，在这里也会有奋斗的乐趣。
记者从大庆高新区了解到，大庆市人才公寓分为标准公寓、*公寓和专家公寓，标准公寓有273个房间，平均入住率达到90%。*公寓也被称作蓝领公寓，主要针对沃尔沃和其配套厂，2019年开始建设，去年年初建成。
大庆市沃尔沃汽车制造有限公司行政部职员高丽丽说，该公司蓝白领员工有2800人左右，其中大约2000人是蓝领员工，他们多数都家在外地或离单位很远，由于有些工作需要实行早晚班制，住在公寓上下班也会方便一些。蓝领公寓是“双子座”，能解决2700余人的住房需求，待沃尔沃公司量产后，配套企业也将迁移过来成为产业园区，其他产业员工也将有机会入住蓝领公寓。
记者了解到，2019年，为吸引高层次人才创新创业，引领和促进产业发展，打造人才集聚高地，大庆高新区发布了《大庆高新区高层次人才激励若干措施》，设立“人才专项资金”，每年财政投入不少于5000万元，用于激励高层次人才创新创业。随着产业的发展，人才结构需求的变化，像朱春龙这样的技术型人才纷纷流向了这里，产业高地成为了人才“洼地”。大庆高新区党群工作部副部长李贺来介绍，在引进高层次人才、打造人才“高地”的同时，针对配套产业发展的需要，通过发挥政策、环境、机制的优势，着力营造广纳八方英才的人才环境，形成人才流入门槛降低、流动成本减少、人才环境良好的人才聚集“洼地”。
环境高地成就聚才洼地
这些日子，七台河市新兴区政府副区长王慧正忙着组织人员继续接种新冠疫苗。对于王慧来说，自己的成长，得益于七台河市对引进人才的重视。王慧于2012年从东北林业大学博士毕业后，了解到七台河市对人才的培养计划，王慧决定到七台河锻炼一下。在近10年的时间里，王慧从基层工作一步步做起，走到了如今区级领导干部岗位。无独有偶，2017年引进来的北京大学硕士研究生顾源，现已成为市第二中学校长，在他的领导下，2021年该校超半数以上毕业生达到本科录取分数线，创历史最好成绩。
去年，七台河市创新推出《“人才编制周转池”管理办法（试行）》，组建引才工作专班，多措并举推进引才工作。目前，全市成功引进年轻干部人才1125人，其中引进吉林大学、大连理工大学等高校全日制研究生51人。今年，再次确定引才千人目标，继续加大人才政策优惠力度，公务员、企事业单位招录招聘报名咨询达7200余人次。
七台河市自2019年建设人才公寓以来，至今已建立90套人才公寓和200套青年创业公寓，对符合条件的人才免费开放。近两年又出台了一系列人才政策和管理制度，为人才工作努力打造环境“高地”和聚才“洼地”。引进的博士、硕士在享有安家费的同时，还可叠加享受购房优惠补贴政策，已有169名高层次人才享受到了周转住房和政策支持。今年，七台河市又新建立科技创新驿站，为各类科技创新人才短期入住提供便利条件。
七台河市人才办的相关负责同志介绍，今年着眼于全方位培养、引进、使用好各类人才，按照“切合实际、务实管用、创造优势”的原则，制定了“七台河市人才新政三十条”，侧重拓宽政策适用范围、放宽公务员事业单位考录学历条件、提高高层次紧缺人才待遇、加大技能实用人才激励保障”四个“新”特点，进一步形成洼地效应和比较优势，为吸引集聚更多优秀人才到七台河市创业就业创造优质政策环境。
政策高地聚纳人才
来自中国海洋大学的吴艳娇和中央民族大学的何鑫都是2020届省委定向选调生，在佳木斯市委组织部工作以来，得到了很多锻炼。“佳木斯重视人才、爱护人才、培养人才，各方面照顾得非常好，特别是人才公寓住得舒适，让我们感到家一样的温暖。”他们说。
为了能让来佳木斯的人才居有定所，打破人才住房保障瓶颈，佳木斯市采取利用公积金增值收益在东兴城项目配建公租房和公有非住宅房屋回迁安置万达公寓楼的方式，筹建了两处人才公寓。此举创新实现了人才住房保障工作与公租房建设任务的有机结合，有效利用了国有资产，为吸引集聚各领域人才到佳木斯市创新创业发挥了重要作用。
东兴城人才公寓已于去年9月落成并投入使用，筹建规模为180套，其中专家公寓40套、普通公寓140套。公寓进行了精装修，统一购置了家具、电器、厨具等生活必需品，让人才“拎包入住”；另有50套住房的万达人才公寓，今年6月底已建成。全市230套市级人才公寓的规模和布局，在全省同等城市中处于前列。为加强人才公寓的日常管理，佳木斯市制定出台了《人才住房保障实施办法》、《人才公寓建设和使用管理办法》，定期对房屋内设施设备进行检修维护，做好人才公寓的服务保障工作。
为让人才安居、乐业，佳木斯市大力实施“人才倍增计划”，对引进的全日制博士研究生、硕士研究生、“双一流”建设本科生分别给予5万元、3万元、2万元的安家费和3年内每人每月3千元、1千元、500元的津贴待遇。
佳木斯市委组织部人才工作科科长蔡志远介绍，近5年来，佳木斯市通过各种方式引进全日制本科及以上人才7101人，其中硕士研究生以上人才638人。目前，佳木斯市人才办正抓紧研究制定面向“十四五”时期的人才政策，为集聚用好各方面优秀人才推动佳木斯全面振兴发展提供政策支撑。（文/摄记者吴利红杨桂华）
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