近年来，四川省西充县深入实施“人才强县”战略，坚持“走出去、引进来”引才工作模式，不断健全服务机制，为全力建设“生态田园·有机西充”提供坚强的人才保障。打通人才引进渠道，为人才铺垫提供优越条件
临江新区西充片区高端装备制造产业园前不久，西充县委组织部、县人社局组织县农业农村局、太极集团南充制药有限公司等20余家企事业单位组团“走出去”，到四川农业大学进行校园招聘，引导和吸纳一批高层次优秀专业人才充实西充人才队伍。与此同时，该县持续释放人才政策红利，聚焦高端装备制造、新兴产业、中小微企业产业发展人才需求，招引行业专家型人才，聘请“星期天”工程师、“假期专家”为企业开展一对一服务，打通人才引进渠道，对“引进来”的英才在人才落户、配偶就业、子女入学、住房保障和职称认定等给予相关优惠补助和优先政策，定期组织开展学习培训、递进培养，确保人才“引进来”“留得住”。
“春风行动”招聘会现场“人才强县”战略凸显集聚效应，“春风行动”搭建招引桥梁近年来，西充县深入实施“人才强县”战略，坚持“走出去、引进来”引才工作模式，采取带企进校、带编进校等方式，打破以往“坐在家门口等人才”的传统招聘模式，主动“走出去”推介招引人才，不断完善各项政策保障“引进来”，西充县人才集聚“洼地”效应凸显。今年以来，该县开展“春风行动”搭建人才招引桥梁。先后走进中国农业大学、西安交通大学、四川农业大学、重庆大学4所高校开展招才引智推介活动，岗位涵盖作物学、植物保护、植物病理学、农药学等专业，共收到简历514份、初步达成意向189人、成功招引精密制造和生物医药等高层次人才89名、新材料高层次人才46名、食品加工高层次人才15名。（许尔斌李同周）
