今年以来，陵川县大力实施“人才强县”战略，完善“引育用留服”全链条人才工作机制，优化引育措施，深化校地合作，创优发展环境，积极打造县域人才工作一流生态，促进更多人才在县域经济高质量发展的“主战场”建功立业。
完善引育机制，让人才底气足。结合全县发展实际，围绕文旅康养、中药产业、巩固衔接等中心工作，搭建智力交流平台、开展产学研项目合作、柔性引进各类专业技术人才，夯实产业发展人才基础。持续加强“六支人才队伍”建设，实施高素质农民（5+1）专项培训、“种养加”技能提升和新型经营主体带头人轮训等培育工程，建强农村实用人才队伍。以社会工作岗位开发和设置为重点，培育一支结构合理、素质优良，并具有本土特色的社会工作人才队伍。鼓励支持鸿生化工与晋城职业技术学院合作开展“双元培育”，订单式培养本土专业技术人才。依托县人力资源交流服务中心，加快推进陵川焊工、棋源叉车工等高技能人才队伍培养。组织陵川县企业家参加优秀民营企业家研修班、总经理研修班、管理人员研修班等，培育一支懂经营、善管理、具有市场开拓精神和超前战略视野的企业经营管理人才队伍。强化党政人才教育培养，全面提升领导干部管理效能和综合素质。
完善合作机制，让校地更紧密。持续推进校地合作共建“12大基地”，组织开展“党政领导访名校活动”，赴山西大学、武汉理工大学等省内外高校，宣传陵川县大学生就业创业、人才引进、事业单位招考等人才政策，对接吸引高校毕业生到陵川县创业就业。组织臻鑫善、清凉太行农产品开发有限公司等企业赴华中农业大学、中国农科院等高校院所开展“政企进名校”活动，合作共建专家工作站、实验室、技术中心等创新平台，提升企业核心技术和综合竞争力，不断推动产业转型升级。组织开展市校合作回访和科技成果对接会，邀请省内外高校专家学者教授来陵川开展项目回访、技术指导、发布科技成果等活动，推动技术需求与科技成果精准对接，加快校地全方位产学研合作。
完善服务机制，让工作有温度。制定《高层次人才认定方案》，组织相关单位对在陵川县工作、自主创业、全职或柔性引进的各类高层次人才进行认定，完善高层次人才激励保障体系。通过政策宣介、专题培训、典型宣传、专题调研等形式开展人才服务月活动，营造“识才敬才用才爱才”的浓厚氛围。组织开展大学生暑期社会实践活动，围绕产业优势，向全县企事业单位征集实习实践岗位，接收高校师生实习实训和社会实践。依托陵川县号兵精神、锡崖沟精神等红色资源，引导高校师生到陵川县开展研学活动，接受地方红色文化熏陶。组织高层次人才和市委、县委联系专家参加国情研修、体检疗养等活动，进一步加强党对人才的政治引领和政治吸纳。（王海波吴艳斐）
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