今年以来，礼泉县通过完善人才机制、搭建人才平台、优化人才环境等举措，持续激发人才创新创造创业活力，为推动礼泉高质量发展提供坚强有力的智力支撑和人才保障。
完善制度机制，紧抓人才工作关键。该县以制度建设为抓手，精准实施重点人才计划和重大人才行动，打通聘用兼职、项目合作、技术转让、委托经营等引才渠道；鼓励支持科研院所、高校、党政机关等专业技术人才按照有偿服务原则，进行技术开发、信息咨询、合作经营、人员培训等活动，通过“技能嫁接”实现人才有序流动和科学配置。并对全县实用人才、乡土人才、高精尖人才进行摸底，统计分析人才队伍现状，建立完善专业技术、企业经营管理、高技能等7类人才数据智库；组建农村实用人才培训师智库，增强培训实效性和针对性。
搭建多元平台，培厚人才聚集土壤。该县建立农业特色产业专家工作站，率先示范运行“总站+分站”模式，总站派驻技术骨干入驻各分站，推行总站派单、分站办理等业务，将知识、技术、服务送到“田间地头”，助力乡土人才成长。同时，主动融入秦创原创新驱动平台建设，积极与西安交通大学、西藏民族大学等对接，建成“秦创原·礼泉县循环经济创新实践基地”“西藏民族大学—礼泉县校地合作基地”，引进20余名高校、科研院所专家教授。此外，围绕新兴产业发展，紧盯旅游、文创、三产融合等课题，招募国内外精英人才担任烟霞镇袁家村“实习村长”，进一步推广袁家村品牌效应，以人才振兴解码乡村振兴。
优化服务环境，健全人才发展保障。该县制定出台《优化人才服务激发创新创业活力若干措施》等文件，不断完善人才引进、培育、选拔、流动、激励机制全流程各环节；对高层次人才给予政策和资金支持，开通人才服务“绿色通道”，提供住房生活补贴、学术资助、创业扶持、成果奖励等政策待遇。把中省市人才工作文件精神贯彻落实到基层、服务在第一线，用事业凝聚人才，用实践造就人才，用机制激励人才，用法制保障人才，为人才安心工作、潜心钻研营造良好环境和条件。
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