报考我市中小学教师岗位，应聘人员聘用后，相关职能部门按规定给予办理相关工资、等手续，实行试用期一年，试用期满后经考核合格的，按单位岗位设置进行聘任，办理相关转正手续。不合格者取消聘用。
二)招聘人员聘用后，其工资和各项，根据单位机构性质，由市财政部门按财政预算纳入核拨。三)聘用人员在用人单位最低服务期为5年(含试用期)，在服务期内不得调出我市。五、纪律和要求
一)“工作小组”成员和参与招聘工作人员在本次招聘工作中须严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部6号令)和《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)的相关规定进行回避，同时严守工作纪律，做到认真、严谨，避免纰漏。二)招聘工作要严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行。全体工作人员在招聘工作中须严守工作程序，接受监察部门和社会各界监督，做到信息公开、过程公开、结果公开。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等现象。三)应聘人员在笔试、面试过程中须自觉严守纪律和规定，严禁考场作弊，一经发现存在弄虚作假行为，将严肃处理，对应聘人员取消其聘用资格，5年之内不得参加我市事业单位招聘考试。四)资格审查贯穿于公开招聘全过程(含试用期)，对弄虚作假、不符合报考条件等违反招聘规定的，一经发现，取消应聘或聘用资格，并按有关规定给予处理。本公告未尽事宜，依照《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)文件精神执行，实施过程中的具体问题由“工作小组”办公室负责解释。
咨询电话：0898-62229120、0898-66763726
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