来源时间为：2021-08-08
“感谢政府为我们企业输送优秀人才，助力企业发展”这是来自通威公司胡先生的声音，10月26日，通威公司感谢包头市昆区人社局引才特别送来锦旗。今年以来，昆区积极帮助企业引才，解决高效大学生的就业难问题，积极采取各项措施，落实各项政策，人社服务靠前站，为企业输入了优秀人才，提高了大学生就业率，优化营商环境，助力经济新发展。
通威公司赠送锦旗
构建全方位人才服务体系，当好人才的“保姆”
招才入教打基础。教育乃立国之本，强国之基。教育兴则国家兴，教育强则国家强。通过社会公开招聘，招考教师124人，为促进昆区基础教育高质量发展贡献力量。
引才入企建平台。加强与各高校沟通衔接，不断畅通人才与辖区企业流动渠道，确保人才引得进来，人才用的起来。昆区人社局联合通威企业走进包头市师范学院，搭建政企校三方合作模式。搭乘“筑巢引才走进昆区”就业直通车，邀请包头师院50多名高校毕业生深入通威高纯晶硅公司进行现场观摩，为企业引才和高校毕业生就业进行一对一帮扶。
搭建政企校三方平台
开展“筑巢引才走进昆区”活动
毕业生进行现场观摩
与通威企业开展座谈调研
选才入区强保障。面向社会引进优秀教育人才110人。组织域内通威、美科硅等4家企业参加全市“招才引智名校行”招聘活动，为用工单位深入校园引进人才搭建了供需平台，为高校毕业生拓宽了就业道路。达成就业协议238人，为域内企业发展提供人才保障。新增储备人才企业2家，为11家见习基地吸纳见习人员101人，为16家储备企业储备人才212人。推进高校生就业创业行动，实现高校毕业生就业2538人，人才支撑作用持续增强。
“招才引智名校行”内蒙古农业大学站
招聘会现场
提高就业服务能力，守好就业工作基本盘
今年以来，昆区继续实施积极的就业创业政策，密切关注企业的招工需求，采取不定期对企业的跟踪服务，与驻区企业、学校、社区加强联系，开展多种形式的招聘活动，实行招聘进企业、招聘进社区、招聘进校园，多措并举解决企业招工难的问题。持续关注高校毕业生、退役军人等重点群体的就业情况，摸清未就业人员的相关信息底数，做好统计分析，精准推送用工信息和教育培训，协调用人单位结合未就业人员的技能特长和需求，提供相应的岗位。利用多种就业平台发布企业岗位信息，让高校毕业生等重点群体找到适合自己的工作岗位，切实促进人力资源供需有效对接。依托“就业昆都仑”微信公众号线上平台，实时为有就业意愿的应届毕业生和缺工的企业提供了线上云选双渠道，切实解决了疫情防控期间“招工难”的问题。内蒙古千山重工有限公司就是线上招聘受益者的一个缩影，成功招聘操作管理等一线工人100余人，切实解决了企业招工难的问题。截至目前，组织开展线上线下招聘活动59期，发布751家企业提供的1.9万个岗位招聘信息，实现城镇新增就业10125人，农牧民转移就业4076人，就业困难人员就业1625人，城镇失业人员再就业4636人，分别完成目标任务的96%、102%、72%和172%，城镇登记失业率控制在3.9%以内。
技能培训“丰羽翼”，提升劳动者素质
近日，由昆都仑区人力资源和社会保障局、包头轻工职业技术学院、诚钢管道公司联合举办的“企业新型学徒制电工培训班”红红火火，结合新项目、新设备、新工艺的特点，共招纳两年培养期的新型学徒维修电工70人，采用“积分制”人才识别体系，打造人才选育用留的闭环管理，让每一位学徒能够真正的“站得稳、留得住、走得远”，同时培训中表现优秀的学员将纳入公司后备人才储备库。
开班仪式
培训班现场
今年以来，始终落实终身职业技能培训制度，建立长效机制，加大技能培训促就业力度，强化技能培训实用性，根据培训人员年龄、文化程度、求职愿望，充分结合市场需求来确定培训的工种和要求，为1501名城镇失业人员、1350名农牧民和504名家庭服务人员开展有针对性地分类实施培训。积极服务我区企业转型升级和产业结构调整，搭建校企合作平台，依托轻工职业技术学院、包头财校为包钢房地产开发公司、诚钢管道公司等企业开展电工与管道工等工种企业职工技能提升和新型学徒制培训518人。
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