“乡村振兴万人计划”实施以来，朔州市平鲁区坚持多元培训、多措帮教、多维管理、多重保障，力促到村工作大学生成长成才，为强化基层治理赋能加力。
多元培训抓学习。根据到村工作大学生岗位需求，采取菜单选学、跟班讲学、实践教学、现场研学、网络练学等方式，广泛开展政策理论、乡村振兴、法律法规、社会治理、实用技术、廉洁自律等方面的教育培训，增强培训实效。结合省市专项培训，选派热爱农村、工作上进、群众满意的大学生外出考察学习。举办抓党建促基层治理能力提升专题培训班暨招聘到村工作大学生履职能力提升培训班，对228名到村工作大学生进行了全覆盖培训。落实专项培训经费，实行分层、分类、分批培训，确保岗前培训无遗漏、日常培训全覆盖。到村工作大学生每人每年培训累计不少于12天。
多措帮教提能力。针对到村工作大学生对农村工作不了解、缺乏基层工作经验的实际情况，由乡镇领导班子成员、村第一书记、村党组织书记“一对一”“多对一”结对帮带到村工作大学生，引导进入角色，奉献基层。结合乡村中心工作，对到村工作大学生村实行多岗位锻炼，鼓励他们积极投身到各项工作中，切实发挥好党建工作辅助员、上级政策宣传员、基层治理协助员、三资管理“报账员”、集体经济助推员和便民服务代办员的“六大员”作用。运用新媒体平台，建立到村工作大学生群、发放《乡村干部报》，落实每周反馈问题1次、每月报送信息1篇、每年总结工作1次，通过实践锻炼、互动交流、取长补短、积累经验，提升能力。
多维管理促实干。制定《平鲁区到村（社区）工作大学生管理办法》，建立完善日常管理、教育培训、督察指导和奖惩制度，用制度规范履职行为。乡镇党委负责到村工作大学生日常管理。年度考核以平时测评和年终考核相结合的方式进行，综合个人述职、考勤记录、工作实绩、平时督查、党员群众测评情况以及乡镇党委意见基础上确定考核档次，并将考核结果存入个人档案，对实绩突出的，实行发展党员优先、选用党支部书记优先、推荐荣誉优先。目前申请入党33人，确定为入党积极分子18人，发展对象2人。
多重保障激活力。注重培树典型，把在乡村振兴、基层治理中能独当一面，成绩突出，群众认可的人和事深入挖掘、广泛宣传，营造“亮成效、比成绩、争先进”的浓厚氛围。落实大学生重大疾病、人身意外伤害保险。对政治立场坚定、工作成绩优秀、测评满意的到村工作大学生重点培养，纳入乡镇领导班子后备干部库，充分激发干事创业热情、激情。
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