近年来，合肥市蜀山区紧紧围绕“人才强市”战略，深入贯彻落实市委、市政府支持人才来合肥创新创业以及招才引智工作部署，持续在稳就业、引人才上下功夫。
毕业生参加中国科学技术大学招聘会。蜀山区委宣传部供图
创新形式线上线下招聘齐发力
如何促进高校毕业生高质量就业？蜀山区提前谋划，围绕高校专业特色，在报名企业中精选岗位和高校专业适配度高的企业开展招聘，提升招聘吸引力。
2022年，区人社局、蜀山经济技术开发区和阜阳师范大学联合开展了“招才引智进高校”专场云聘会。这是蜀山区首场线上“招才引智”活动，共有100多家企业，提供了研发工程师、数据研究员等500多个岗位。
两年来，蜀山区开展了一系列针对重点人才的招聘活动，云聘会、招才引智进高校、春风行动招聘会……一场场线上云聘和线下招聘会的举行，促成“求职人才”与“求才企业”高效牵手。
今年以来，蜀山区已经走进中国科学技术大学、蚌埠学院等16所高校开展招聘，参与企业939家，提供招聘岗位33194个，共达成就业意向6481次。
蜀山人力资源服务产业园正式开园。蜀山区委宣传部供图
引才兴业打造常态化招聘场所
5月26日，在蜀山人力资源服务产业园，工作人员正在为毕业生介绍就业创业政策，介绍蜀山区的补贴政策等。
这座人力资源服务产业园近1.6万平方米，融合政务行政、招聘综合、孵化培育、职业教育、集聚产业、人才交流六大服务功能，打通人才需求信息双向沟通渠道，目前已经成为常态化招聘场所。
“我们采取‘政府搭台+政策引导＋运营外包’模式，集中在产业园开展‘周三就业招聘’‘周六人才对接’常态化招聘会，并举办人力资本管理专题沙龙、‘挑战杯’创新创业大赛等特色活动，打造常态化招聘场所。”区人社局有关负责人表示。
“招才引智进高校”活动走进安徽农业大学。蜀山区委宣传部供图
“一条龙”服务助力大学生就业
“筑暖巢才能引凤栖，我们根据同学们关心的就业、创业、购房等需求，量身定制了一系列政策，全力聚才、用才、留才。”区人社局有关负责人介绍，以就业方面为例，为留蜀大学生提供了从见习到就业“一条龙”服务。
比如，每年都有青年见习计划，鼓励离校2年内未就业的高校毕业生，到企事业单位参加见习，其间每人每月生活补助不低于1400元，同时购买人身意外伤害保险。
就业政策方面，有一次性就业补贴，毕业年度高校毕业生只要与小微企业签订了6个月以上劳动合同，并缴纳了社保的，每人给予一次性就业补贴3000元。
同时，还针对企业制定了吸纳高校毕业生社保补贴、一次性吸纳就业补贴等政策，确保各项人才政策落实到位。
接下来，蜀山区在组织举办好高校招聘会的同时，将进一步开拓联系对外招聘渠道，根据辖区企业需求，赶赴武汉、西安、南京等地开展招才引智工作，全力打造人才奔涌“新高地”，为蜀山区经济社会高质量发展贡献更多人才支撑和智力支持。（韦晓敏孙雨静）
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