◎县委中心报道组
今年在川举办的国际茶博会期间，九龙本土品牌“天乡茶”再次入围参展，并斩获“中国国际茶博会金奖”，受到省内外广泛关注。“天乡茶”作为九龙引进人才重点培育的本土品牌，能够获得省内外的高度认可，这是对九龙实施人才强县工作的一个肯定。
近年来，九龙县始终坚持人才体制机制改革，完善“引才、育才、留才”等政策措施，吸引各方人才齐聚九龙筑梦圆梦，为建设生态文明和谐幸福新九龙提供了坚实的智力支撑。
强化领导打好人才基础
“人才资源是第一资源，要本着对历史负责，对九龙未来发展负责的态度，切实抓好人才工作”，九龙县委书记赵景强为全县人才工作定调。
近年来，九龙县制定出台《关于实施人才强县战略的意见》等指导性文件7个，明确人才工作指导思想、总体思路、目标任务、工作原则和基本措施。成立以县委书记任组长、县长任副组长的县人才工作领导小组，形成党委统一领导，组织人事部门牵头抓总，有关部门各司其职，社会力量广泛参与的人才工作格局。
“九龙县委政府为我们搭建了良好的创业平台，优化了发展环境，给予了足够的关心和支持，我们有信心将‘天乡茶’打造成为全国知名茶产品”，九龙县天乡茶叶董事长莫太凡博士感慨道。
九龙县在解决人才“引得进、留得住；会创业、能成功”的瓶颈问题时，着重在人才引进、搭建人才创业平台、优化发展环境、创新人才机制上入手。近两年，以公开招录、“四类人员选拔”、外地考调等形式引入选调生、公务员等党政人才200余名；以项目引进的形式，引进企业经营管理人才10余名，为九龙各项事业储备后续年轻力量。深入开展“放管服”改革，通过对新办企业减少行政审批事项、开通一站式服务窗口、举办产业推介会等形式，降低人才来县创业门槛，减少企业创业成本，不断吸引企业和人才来九龙发展创业。自2016年以来，吸引东阿阿胶集团、浩发旅游开发有限公司等20余家大型企业来九龙考察投资，争取东阿黑毛驴养殖基地、九龙县猎塔湖核心风景区建设等20余个投资超千万的项目在九龙落地，直接或间接拉动投资达40亿元；新增县级专合组织200余家,申报九龙花椒、九龙牦牛等具有地区特色品牌30余个，有效促进了全县经济社会的发展。
科学育才提升人才素质
“要注重研究九龙人才工作的优劣势，找准问题短板，制定出台具有操作性、针对性的政策措施，不断提升九龙在人才引进中的核心竞争力，提高人才质量”，县委常委、组织部长谢雨农为全县人才工作开出药方。
2016年以来，九龙县采取“请进来,学技能；走出去,求真经”的人才培养方式，大规模培训干部人才，培训对象由党政干部向专业技术人才、企业经营管理人才、农村实用人才和社会管理人才不断延伸。先后邀请专家开展专题培训班7场次、培训各类人才1100余名；选派400余名干部人才赴郫都区、凉山州等地学习考察；选派20余名优秀干部人才赴青白江、东莞等地挂职锻炼；挑选本地干部人才200余名与援藏干部人才100余名“结对子”，积极发挥“传帮带”作用。不断提高各级干部人才科学发展、服务人民群众、驾驭复杂局面、促进社会和谐的能力。
人岗相适发挥人才作用
“我以前是一名教师，想都没想到现在居然成了第一书记，成为一个实实在在为民谋利办事的‘一把手’，虽然压力大，但干劲更足了”，全县优秀第一书记沈明聪兴奋地说道。
近年来，九龙县在人才调配过程中，结合个人意愿和专长，对口安置，让各类人才各展所长。同时，坚持“任人唯贤、德才兼备、以德为先”的原则，认真落实干部选拔任用工作各项配套制度和措施，把多岗锻炼、丰富基层阅历作为促进干部成长的必要手段，大力选派机关、乡镇干部人才到基层任职，为其提供发展平台，活力竞相迸发，形成九龙人才辈出的局面。
统筹使用人才，促进人才合理流动，先后6名优秀大学生村官转为事业干部，通过公选等方式充实乡（镇）党政班子；按照州委“四个一线”用人原则，长期在一线工作，开拓进取、埋头苦干、靠实干出实绩的干部人才及时提拔使用。2015年以来，提拔一线干部83人，占提拔总人数的63%；坚持业绩为重，在专业技术人员收入分配，职称评定等方面，突破“唯学历、唯资历、唯论文”束缚，紧密结合岗位职责、工作业绩、实际贡献等要素，统筹考虑，切实增强专技人才的成就感、获得感。
落实政策兑现人才待遇
“听说‘百千万康巴英才’的奖励金发给你了，兑现还真及时，今年我们也努力工作，干出点成绩，争取也申报一个高、中端人才”，九龙县城关小学的老师对全州“百千万康巴英才高端人才”获得者曹琴说道，曹琴老师只是九龙实施待遇安人、环境栓人、感情留人的一个代表。
近年来，九龙县始终坚持关心激励与严格考核并重，出台《九龙县人才引进办法》《九龙县人才激励办法》，建立定期交流、谈心沟通、科学评价等管理制度，全面兑现制度留人、政策留人、待遇留人承诺。在九龙，经认定的高层次创新创业人才和急需紧缺特殊人才，在户籍、家属就业、子女入学、保险、就医、职称评聘等方面享受优惠政策和便捷服务。对入选“百千万康巴英才工程”的高、中端人才，分别实行每月0.3万元、0.1万元的康巴英才奖励；引进的专业技术类高端人才，与用人单位签订10年以上聘用(劳动)合同，按照等级一次性给予安家补助。对作出突出贡献的专业技术人才，可按规定低职高聘或破格晋升专业技术职务。
“水积而鱼聚，木茂而鸟集”。截至目前，九龙县人才资源总量突破5000余人，居全州前列，人才总量与总人口比重逐年上升，人才工作正在稳步推进，逐渐向好。
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