来源时间为：2023-01-30
报道：“在村里工作已经2年多了，非常感谢组织对我工作的认可，能够给我这次机会参加乡镇(街道)事业编定向招聘考试，希望我能够成功考取，继续扎根基层，为乡村工作贡献属于自己的力量。”江西省上饶市弋阳县回村任职大学生张某说道。
弋阳县自2020年起实施“一村两名大学生”头雁工程，共选聘342名全日制大专以上大学生回村(社区)任职，为加强基层组织建设，推进乡村振兴和基层社会治理注入了新鲜“血液”，壮大了骨干力量，取得了良好成效。为让回村任职大学生真正沉得下、留得住、干得好，弋阳县着力拓宽回村任职大学生政治出路，增强回村任职大学生队伍的工作定力、干事活力。
定向招，让回村任职大学生有奔头。弋阳县制定出台《弋阳县“一村两名大学生”头雁工程实施意见(试行)》，明确每年面向任职满2年的优秀回村任职大学生定向招聘乡镇(街道)事业编制人员，开辟了一条回村任职大学生政治出路的专属通道。今年3月，弋阳县统筹乡镇编制资源，设置12个乡镇(街道)事业编岗位面向全县任职满2年的在岗回村任职大学生定向招考，关心关爱回村任职大学生。
推优考，让干好干坏不一样。为树立实干实绩的鲜明导向，真正让工作扎实、表现优秀的回村任职大学生脱颖而出，在本次事业编制定向招考中，弋阳县采取择优推荐报考的方式，不搞“一锅煮”。坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，由镇村采取民主测评、考核谈话、实地走访等方式，全面考核掌握回村任职大学生季度考核、年度考核、评先评优情况，以及在疫情防控、防汛抗旱、五拆五清等急难险重工作中的表现情况，形成回村任职大学生综合表现意见，对表现优秀的予以推荐报名定向招考。
严格审，确保个个过得硬。弋阳县坚持自下而上、上下结合的方式，实行“两审、一谈、一公示”工作方式，层层把好回村任职大学生推荐报考人选的政治关、资格关、条件关。乡镇层面成立专项工作组，组织乡镇纪委、综治、派出所等单位对回村任职大学生定向招聘推荐初步人选进行资格条件初步审查；乡镇党委书记与回村任职大学生逐个开展谈心谈话，了解思想状况；乡镇召开党委会听取回村任职大学生的考核情况、初审情况，集体研究确定拟推荐人选，并在全镇范围进行5天，接受党员群众监督。县级层面，由县委组织部会同县纪委、政法、公安、检察院、法院、信访等部门进行再次联审，联审无问题的统一发放“同意报考证明”，确保每个推荐报考定向招聘的回村任职大学生政治过硬、群众公认、经得住检验。
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