植根基层沃土细化人才培养激发工作活力
为实现基层治理能力提升常态化长效化，今年以来，和顺县横岭镇将抓党建促基层治理能力提升专项行动引向纵深，按照“乡村振兴万人计划”要求，聚焦到村任职大学生村官管理，以“精育、严管、活用”为核心，全力推动年轻干部队伍建设，确保大学生村官下得去、干得好、留得住。
精育打通“养成路”，提升综合能力。横岭镇坚持党建引领，将乡村振兴、民生保障、组织党建等关键性领域作为到村任职大学生培育的主阵地。建立人才培养制度，运用“3+1”传帮带模式，由乡镇11名领导班子、21名包村干部及优秀村党组织书记担任导师，帮助大学生村官学政策求方法解民意、全面系统熟悉乡镇工作、了解选派村村情概况、掌握农村工作先进经验。创建“以村工作为主、多岗锻炼为辅”的培养模式，充分整合学习资源，将大学生村官纳入农村培训实训对象，对其进行岗前集训和各类专题培训，讲解政治理论、党的农村政策、村“两委”班子的职能职责、农村实用法律知识等。
严管打破“舒适圈”，激发工作活力。大学生村官到村任职后，横岭镇党委政府第一时间与大学生村官进行“一对一”岗前谈话，严明工作纪律、明确工作职责，帮助大学生村官扣好廉洁从政“第一粒扣子”。及时召开到村任职大学生村官座谈会，镇领导班子认真听取21名村官的工作感想、意见建议，让大学生村官安心入村工作。把大学生村官纳入镇干部统一管理，严格日常管理，实行考勤、请销假等制度。建立镇村两级考核机制，通过日常考核、季度考核、年终考核，检验大学生村官德能勤绩廉各方面表现。
活用打亮“聚光灯”，培植基层沃土。横岭镇对大学生村官在政治上充分信任、生活上悉心关爱、工作上全力支持、待遇上充分保障、成长上搭建平台，根据个人专业对口、以往工作经历等逐一明确组织党建、森林防火、民生保障等具体工作任务；根据村情实况、村官性格特征科学合理安排入村，实现人岗匹配、人村相适，逐步健全大学生村官发挥作用机制，让其在各自领域施展才能，实现价值。为大学生村官构建广阔的发展平台，支持大学生村官参加各类农业技能培训，提升综合素质，最大限度调动干事创业积极性、主动性和创新性，为横岭高质量发展储备更多更精更优秀的人才力量，为乡村振兴注入源源不断的人才“活水”。（郭悦悦）
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