人才聚，事业兴。
近年来，江西省全南县牢固树立人才优先理念，不断创新体制机制、搭建创新平台、优化人才队伍，打出聚才、育才、用才、留才“组合拳”，以人才支撑发展，让发展吸引人才，打造人才集聚最强引擎，凸显人才发展最优生态，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，为县域经济社会高质量发展提供坚强的智力保障。上半年，全县地区生产总值、固定资产投资增速分别位列全省12位和16位。
不拘一格引人才
每到周末，中山大学附属第六医院的医学专家团总是如约来到全南，细心诊疗排解病痛，现场教学倾囊以授。此情此景，全南县人民医院党委书记袁红晖十分感慨：“基础设施短期可以改善，但人才培养却需要长期过程，这些医学专家的到来，确实解了我们的燃眉之急。”
全南地处江西“南大门”，60%的边界与广东接壤。毗邻粤港澳大湾区的独特区位，造成该县人才大量出走，不仅外地人才难引进、本地人才也难留住。“培养来不及、引进又不够”的两难境地成为全南人“心底的痛”。
赢得人才，就赢得未来。全南县进一步强化“人才是第一资源”理念，放宽视野、主动出击，大力实施全方位、多层次、宽领域的人才引进战略：把招才引智摆在和招商引资同等重要位置，大力推进“双招双引”，将招才引才任务量化、具体化，与中心工作一同推进、一起考核。并按照“缺什么、补什么”的思路，深入调研掌握全县产业结构、经济社会发展对人才的需求，完善政策、搭建载体，实现人才工作与产业发展同频共振、有机融合。
爱才有诚意，聚才方能有良方。全南县加快调整人才发展战略，将“人才资源”放在“强县之基、跨越之本、转型之要”的战略位置，舍得给政策、给投入，以“真情实意”“真金白银”吸引群英汇聚、人才集聚。
于是，“人才新政33条”及补充措施10条相继出台、3000万元的人才创新创业基金设立、设立“引才伯乐奖”，招才引才大手笔一个接着一个。近两年，该县采取“政府聘、集中选、活动揽、平台聚、定向招、专项引”等办法，引进各类人才1200余名，同比增长近50%，其中院士、博士、教授等高层次人才42名，人才引进数量、质量实现“双提升”。
让赣才回归、为家乡助力。全南县分别在粤港澳大湾区、长三角、北京设立驻外人才工作联络站，联络全南籍乡贤人才800余名，通过乡情纽带引人才、引智力、引资金、引项目，吸引乡贤返乡投资40余亿元创建赣商回归园，目前已入住4家企业。
聚焦紧缺、瞄准高端。全南县按照“缺什么、补什么”的思路，深入调研掌握全县产业结构、经济社会发展对人才的需求，着力引进高层次、紧缺型人才，以求贤若渴之心招揽人才，组织线上线下人才专场招聘会，建强经济社会发展“智囊团”。仅2021年，该县引进产业*1名、国家级人才工程人选等高层次人才13名、行业急需紧缺人才274名。
不求所有，但求所用；不求常在，但求常来。全南县还创新柔性引才思路，打破户籍、身份和人事关系刚性约束，邀请高层次人才不定时间来县兼职、科研与技术合作，通过单列柔性引进计划，特事特办或设立人才编制、特聘岗位等方式招贤聚能。对于柔性引进的人才，做到“英雄不问出处，资助奖励一视同仁”，在项目申报、创新创业等方面享受优惠政策，在职称评审、选拔培养、科技成果转化收益等方面享受与本地人才同等待遇。机制一新、群贤毕至。
放手放胆用人才
英雄最怕没有用武之地，人才需有舞台方显价值。
全南积极创设平台、搭建载体，让各类人才在经济社会发展中当“主角”、挑大梁、展才华，推动人尽其才、才尽其用、用有所成。
以平台聚人才，以人才兴产业。全南县充分发挥人才在推动产业发展中的优势和作用，大力实施省级以上创新平台新增计划，在充分发挥已有平台作用的同时，积极争取科研院所、高等院校到全南设立分支机构和重大研发基地，规划建设一批工程研究中心和技术创新中心等高水平创新平台。目前，该县已建立博士工作站1个，创新载体平台22个，高新技术企业数量比2016年增长26倍，连续3年获评“全省专利工作进步十强县”。聚焦工业倍增升级，突出引进工业紧缺型高层次人才21名，推动电子信息与金属新材料两个“百亿级”产业加速壮大，全县电子信息企业超80家，营收增长77.6%，产值实现比2020年翻番；赣锋锂业、盛和、盛全等重大项目落地见效，金属新材料产业产值占比提高到52.9%。
高校智力密集、人才荟萃，但又往往缺乏实践平台、实操阵地。全南县巧当“红娘”，为高校高层次人才与企业项目合作对接搭建平台，从高校、科研院所引进“主攻工业”博士服务团，与赣南师范大学、江西理工大学、南昌工程学院确定合作项目50余个，与东莞理工学院共建12万平方米产学研用园区，鼓励和吸引省内外高等院校、科研院所与园区企业通过课题研究、知识产权转让、建立研发机构等方式开展合作，支持高等院校和科研院所进入园区创办、领办科技企业，打造集聚研发中心、孵化机构和高端实体企业的重要平台，园区目前已入驻登峰科技、中瓷科技等12家科技创新型企业。
人才兴则事业兴，人才强则乡村强。乡土人才一头连着田间地头，一头连着创新创造，是支撑乡村振兴的新引擎。该县以培育农业生产经营、二三产业发展、乡村公共服务、乡村治理、农业农村科技“五类乡村人才”为重点，畅通各类人才、智力、技术下乡通道，构建全方位、多层次的乡村人才体系，为该县加快建设乡村振兴先行区提供人才支撑。同时，通过农村劳动力技能培训、电商培训等方式，着力培养乡土人才、实用人才，鼓励各类人员提升学历层次和技术技能，并给予每人3000元或5000元的资助，让更多的乡土人才脱颖而出。
用心用情留人才
“良好的环境是吸引人才的‘强磁场’，是汇集人才的‘聚宝盆’。要让各类人才‘拴得住心、顺得了手、使得上劲、用得了力’，这样才能发挥人才作用，激发干事创业热情。”全南县人才办主任谭知真说。
全南县坚持“宽容、宽厚、宽广”，用心、用情、用力，建立完善人才服务体系，营造尊贤重才、乐业宜居的良好生态。
——落实政策激励。简化申报程序，推动“苏区伯乐奖”“人才工程人选培养单位奖励”上线“亲清赣商”平台，实现人才政策兑现“免申即享”“即申即享”，扶持各类人才创新创业，兑现人才津补贴2200多万元、新增创业担保贷款4.13亿元。
——优化服务保障。实行“四个一”直接联系服务制度，设立人才服务“绿色通道”窗口，提供“一站式”服务，着力打造“第一等”营商环境。深化“我为人才办实事”活动，进企业、访人才，解决人才“急难愁盼”问题；创建雅溪古村、攀岩小镇等高层次人才疗养基地，统筹建设人才住房和专家楼1353套，在乡镇建设人才驿站，加快建设人才服务中心，切实做到人才服务“宾至如归”。
——营造爱才氛围。举办“全南工匠”、“最美科技工作者”等评选活动，进一步营造尊才爱才的浓厚氛围。积极组织开展青年英才“展翅计划”暨大（中）专学生暑期实习活动，鼓励引进高校学子返乡创业就业。（钟炆秦）
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