来源时间为：2023-06-24
昨天，2023上半年全省特级技师评审结果发布。来自恒力集团、吴江变压器有限公司等企业的9名特级技师获殊荣。至此，吴江已有16人获评特级技师，占全市的一半以上。
特级技师是在高技能人才中设置的高级技术职务。获评特级技师的，都是生产一线优秀的高技能人才，是顶尖的大国工匠。他们，也是一个地区经济社会发展的“原动力”。
近年来，吴江区人社部门结合吴江产业特点和企业需求，把高技能人才队伍建设作为一项重点工作，细化出台了一系列“职业能力提升”行动计划，推动全区职业能力建设工作不断迈上新台阶。
截至目前，全区技能人才总量28.55万人，高技能人才总量12.33万人，特级技师16人，技能人才数量走在全市前列。
引育并重,推动技能人才评价机制改革
人才是创新之源、发展之基、高质量发展之要。一个地方的发展既需要顶尖科技人才，也离不开一代代高技能人才的辛勤付出。
具有高超技艺和精湛技能的高技能人才，是企业技术创新、提升内在竞争力的核心力量。近年来，吴江区人社局坚持高技能人才引育并重，着力推进技能人才评价机制改革，先后推动恒力集团、盛虹集团、亨通集团、康力电梯等民营企业率先开展特级技师评聘试点。
民企自评特级技师，这是吴江继民企可自评工程系列高级职称后，又一个在人才评审机制上的突破。此举用更开放的机制打通了非公有制经济领域高技能人才的技能等级评审渠道，极大畅通了吴江技能型人才的成长成才通道。
2020年6月9日，作为全省首个获得高级职称评审权民企，位于吴江的亨通集团启动了2020年度工程系列高级职称自主评审工作，24人经过初审后进入现场评审。经过现场评审、面试答辩、专家组评议后，15人通过高级职称评审，其中正高级1人。
2022年3月，省人社厅公布了全省首批特级技师评聘试点企业名单。全省共有20家企业入选，吴江的恒力化纤、亨通光电榜上有名。
2022年4月，省人社厅公布了全省首批29名特级技师名单，恒力集团的尹立新、丁霞，亨通集团的韦冬成功入选。
2022年10月，全省第二批特级技师名单公布。亨通集团的贺作为，苏州盛虹纤维有限公司的张叶兴、张忠明，康力电梯股份有限公司的干旻旭4人榜上有名。
吴江是全省民营经济的“领头羊”，拥有恒力集团、盛虹集团2家“世界500强”企业，有“中国民营企业500强”企业6家，更有一大批十亿级、百亿级企业集团。企业对技能人才尤其是对高技能人才求贤若渴。
“吴江积极推进高技能人才评聘试点工作，可以紧贴民营企业用人需求，突出市场评价导向，让民营企业高端技术技能人才、急需紧缺人才实现无障碍成长成才，同时，可以激发技能人才学技术、比业绩、做贡献的积极性，有效推动吴江高技能人才整体素质的进一步提升。”吴江区人社局局长张燕表示。
引导企业,实现培养与需求精准对接
打造一支有理想、懂技术、敢拼搏、讲担当的技能人才队伍。这是各级政府人才工作部门的要求，更是企业谋求高质量发展的内在需求。
“企业自主评定特级技师，对激励技术技能人才发挥才能、吸引更多高端技能型人才集聚、阶梯式培养年轻人才将起到重要作用，可以真正从源头上推动企业以高质量的技术创新支撑引领高质量发展。”恒力集团相关负责人表示。
恒力集团于2022年成功获批特级技师评聘试点企业。今年，集团共有22名高级技师进入入围答辩环节。最终，恒力化纤总经理助理沈建根等成功获评特级技师。
沈建根进入恒力集团已有11年，他与恒力共成长，在新品研发方面作出了突出贡献。“高品质熔体直纺超细旦涤纶长丝工业化生产技术集成开发”获得中国纺织工业协会科学技术进步奖一等奖，他还拥有46项发明专利，开发多个新产品并实现批量生产。
同样获评此次特级技师的王祥喜是标准缝纫机菀坪机械有限公司加工中心机加工组组长，他从事新产品试制研发工作28年，为公司试制生产了三百多种新品缝纫机。28年来，王祥喜刻苦钻研钳工技术，对工作中的难点、疑点力争求精、求透。“借用GC0312-D2切线结构嫁接GC0302H-D2产品”获得科技进步“移花接木”一等奖。
“可以说，多年来，在吴江，还有很多像沈建根和王祥喜这样的技能人才，他们为公司经济效益的创造，为行业的发展进步，默默地贡献着一名技术人员的力量。这样的力量，我们理应重视并呵护。”吴江区人社局相关负责人表示。
“特级技师”以“谁用人、谁评价”为原则，由企业自主评聘，充分体现了企业在技能人才培养、使用、评价、激励等方面的自主权，实现了企业高技能人才培养与需求的精准对接。
提供优渥土壤,助力技能人才快速成长
今年3月9日，“校园苏州日”走进武汉大学。活动上，校友代表、武汉大学电气工程学院在读博士禹东泽了自己一家人从东北移居苏州的体验。
禹东泽的父亲禹云长，是吴江自主培养当选俄罗斯工程院外籍院士的高技能人才，享受国务院政府特殊津贴。禹云长也是本次获评的9名特级技师之一。
1986年7月，禹云长从西安交通大学电气技术专业毕业后，专攻电抗器，并开创了全新的电抗器产业。来到吴江后，禹云长一直坚守在输变电设备研发、生产第一线，曾获得全国技术能手、江苏省双创人才、江苏工匠、江苏省劳动模范、湖南省有突出贡献专家、苏州杰出人才、苏州市姑苏高技能*、苏州魅力科技人物等荣誉。
“吴江秉承培养大国工匠、弘扬匠人精神的理念，发掘了像父亲禹云长这样一批勤学苦练、深入钻研、勇于创新、敢为人先的人才。”在禹东泽看来，父亲和吴江是相互成就。吴江成就了父亲，让父亲有了用武之地，实现了自己的价值。
用优渥的土壤培育优秀的科技和技能型人才快速成长成才，这正是吴江近几年发力的方向。
近年来，吴江不仅在制度上创新突破，完善评价认定机制，打破高技能人才评价“天花板”，开启了企业自主申评高级职称的新路径，而且积极引导企业在薪酬、福利、培训等方面向技能人才倾斜。
此外，吴江区人社局还组建了一批技能大师工作室、江苏大工匠（工匠）工作室、高技能人才专项公共实训基地等，通过这些平台载体，发挥企业技能*“传、帮、带”作用，推动全区技能人才建功立业。
为持续激发高技能人才创新活力，吴江通过开展大师讲堂、工匠讲堂、专家讲堂等授课活动，开展名师带徒、难题攻关、专业技能提升等技能培训，打造技能人才随时学习提升的“加油站”，全力打造一支知识型、技能型高素质技能人才队伍。
“吴江将坚持以高端装备制造业、战略性新兴产业等为重点，以科技和技能含量较高的大中型企业为依托，推动高技能人才在传授技艺、技术攻关和实现绝技绝活代际传承等方面发挥重要作用，持续为高技能人才架起‘成才阶梯’。”张燕说。
苏报驻吴江区首席记者王英
标签：评价机制;技能人才;技师
责编：王逸男
昨天，2023上半年全省特级技师评审结果发布。来自恒力集团、吴江变压器有限公司等企业的9名特级技师获殊荣。至此，吴江已有16人获评特级技师，占全市的一半以上。近年来，吴江区人社局坚持高技能人才引育并重，着力推进技能人才评价机制改革，先后推动恒力集团、盛虹集团、亨通集团、康力电梯等民营企业率先开展特级技师评聘试点。“吴江积极推进高技能人才评聘试点工作，可以紧贴民营企业用人需求，突出市场评价导向，让民营企业高端技术技能人才、急需紧缺人才实现无障碍成长成才，同时，可以激发技能人才学技术、比业绩、做贡献的积极性，有效推动吴江高技能人才整体素质的进一步提升。
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