人民网成都4月25日电（记者宋豪新）四川省峨边彝族自治县以“四季引才”为抓手，抢抓“金三银四”高校招聘黄金期，由县委主要领导带队组成6个招才引智组，赴南京理工大学、西南大学、云南大学、四川大学等985、211院校开展2023年“春雷行动、登门引才”活动，打响春季招才引智“第一枪”。
夯实“抡才”基础。坚持党管人才原则，压紧压实工作责任，将人才工作纳入抓党建述职评议重要内容，充分调动成员单位积极性，深化峨边人才工作顶层设计。组织召开“春雷行动、登门引才”专题会议，深入分析研判全县紧缺专业岗位和空编数量，制定“春季引才”计划，统筹确定高层次人才引进专项编制30个，收集汇总高层次人才、紧缺型专业人才需求70余条。深化校地合作，对接16所高校开展招才引智工作，精心制作峨边彝族自治县2023年招才引智宣传手册，全方位涵盖峨边人才政策、重点产业项目、文化旅游等内容，打造峨边“引才”名片，为“四季引才”系列活动打下坚实基础。
营造“求贤”氛围。因地制宜设立“招才大使”，把宣传推荐作为引进人才的重点，邀请24名优秀学生为峨边发展出谋划策、做峨边的“代言人”，利用“主场优势”，组建“1名大使+1名工作人员”的宣传组合，积极与高校应届毕业生“破冰”交流，充分介绍峨边文化底蕴、优良生态、发展前景和人才新政，展现峨边发展的求贤若渴与美好前景。压实宣传责任，做优人才工作“社会生态”，奋力营造敬才、爱才的浓厚氛围，组织举办“峨边印象游”“人才沙龙”“行业赛才”等系列活动，广泛宣传先进典型，实现“以才引才”，抒写“峨边故事”。
下深引育“功夫”。主动与各大高校对接，深入了解高校教育、医疗、旅游、农林等专业信息，推荐优秀应届毕业生来峨就业创业，搭建人才“云端蓄水池”。开辟江苏、陕西、重庆、云南、贵州及省内6条招才路线，持续扩大与高校合作覆盖面，发放“招才引智”宣传册2000余份，深入咨询了解1000余人，达成报名意向60余人。用好用活校地合作、东西部协作和组团式帮扶等平台，积极争取省、市科技特派员5人，引进教育、医疗“组团式”帮扶专家和专业技术定点帮扶人才17人，充分发挥人才示范合辐射带动作用，擦亮引才“金名片”。聚焦农村实用型人才培养，依托校地合作、“农村家庭能人”实训基地示范培训及送教上门等方式培训2800余人次，举办外出务工技能人才返乡招聘会40场，盘活本土人才，培育产业*，助力乡村全面振兴。
做实暖心关怀。加强政治关怀，健全完善县级领导干部联系优秀人才工作制度，走访慰问优秀干部人才101名，收集解决人才困难诉求30余条。设立人才开发专项资金，全面落实工资待遇、岗位补贴、购房补贴等政策，发放岗位补贴和安家补助21人20余万元，提振干事创业积极性。制定人才公寓管理实施办法，整合国有闲置房源，投入87.8万元改造装修人才公寓24套，落实人才住房保障；探索实施“团聚工程”等保障激励措施，将8名人才的配偶安置到峨边就业，切实解决人才“后顾之忧”，有效激发人才工作活力。
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