鹤庆县以乡镇党委换届为契机,严格执行干部政策法规，创新工作机制，扎实做好优秀村干部、大学生村官和乡镇事业单位编制人员进入乡镇领导班子工作。
绘出思路清措施实的好蓝图。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关干部政策法规规定，采取“民主推优+经历业绩评价+面试+组织考察”的方式择优选拔产生人选。通过统筹谋划，精心组织，有序推进，从乡镇事业单位编制人员中确定4名、村干部中确定5名优秀干部作为择优选拔对象，并由县委组织部按副科级干部个别提拔的程序开展组织考察，提交县委常委会研究任用，为选拔优秀基层干部畅通了渠道，扩大了乡镇领导干部选拔视野。
选出忠诚干净担当的好干部。通过拓宽选人用人视野，把理想信念坚定，工作中坚持解放思想、实事求是，群众信任，有强烈的事业心和责任感，有一定的实践经验和组织协调能力，坚持原则，依法办事，践行党的群众路线，勤政务实，敢于担当，清正廉洁，顾全大局，作风民主，团结同志的优秀村干部和乡镇事业编制人员人员选拔出来，激发了基层干部干事创业的激情和活力。
配出结构优工作强的好班子。突出重视基层、崇尚实干、群众公认，坚持公开、平等、竞争、择优原则，把那些长期在基层一线工作，工作实绩突出、善于做群众工作，能应对突发事件、能解决复杂矛盾的优秀人员选拔进乡镇领导班子，增强了领导班子的执行力、创新力。为建设一支数量充足、结构合理、素质优良、作风扎实、精干高效、适应农村工作的乡镇干部队伍提供了坚强的组织保证。
换出心齐气顺劲足的好面貌。坚持“不让老实人吃亏、不让干事的人吃亏、不让长期在基层一线或艰苦岗位埋头苦干的人吃亏”的导向，努力让“干得好的评得好，能力强的选得上，作风实的出得来”，把政治素质好、工作业绩突出、作风过硬、群众信任的优秀干部选拔到乡镇领导岗位上来，让长期在基层一线或艰苦岗位埋头苦干的乡镇事业编制人员有了希望和盼头，更加坚定了扎根基层干事创业信心；把在群众中口碑好、威信高，一心为民，勤政廉政的村干部用起来，彻底打消了村干部“干与不干一个样”的消极念头，激发了村干部带领群众攻坚克难、脱贫致富奔小康的激情，激活了乡镇干部队伍的源头活水。
（云南省鹤庆县党建云平台供稿毛文英赵银）
