来源时间为：2023-08-24
日前，竹溪县人才办组织20多名优秀青年人才代表在肖家边村参加以“发挥青春能量助力共同缔造”为主题的武当人才沙龙活动。
通过参观共同缔造试点村肖家边村，瞻仰红三军竹溪司令部纪念馆、沈凯文学创作展陈馆等多个展厅，重温革命故事，感受家风熏陶，赓续红色精神，纷纷表示，“通过这次活动，听了大家的所思、所悟、所感，深受启发，在今后的工作中要立足自身岗位实际，发挥青春正能量，为乡村振兴作出青年人才应有的贡献。”
近年来，竹溪县打好“挖潜力、引外力、增引力”的人才振兴组合拳，着力在“搭台撑台、培训培优、用足用活”上出实招，切实加大人才引进、培育、使用的力度，全力为乡村振兴注入人才新动能。
挖掘一位人才，激活一项产业，引入一个项目，串联几个乡镇，兴办一家企业，盘活一方经济。从“打工仔”摇身一变成为竹溪县知名的“土专家”的童明俊，依托种蜂繁育等技术，童明俊在兵营镇明家梁村、天宝乡孔雀村、丰溪镇高子河村等村发展菊花种植基地800余亩，养殖蜜蜂2200余箱，累计带动周边227户343人就业增收。
该县通过为人才搭台铺路、给资源平台、补创业资金，助力乡土能人以点带面促进产业发展，涌现出全国乡村工匠张晓莲、十堰市“3331人才工程”入选者王立平等一批乡土能人型“头雁”，有效地推进本土特色产业做出亮点、做成规模、做出成效。
创新人才思维，不求所有但求所用所为。2021年，龙王垭茶叶集团公司与中国农业大学展开合作，中国农业大学教授潘灿平与龙王垭茶叶集团公司时任研发部主任的黄竞紧密对接，实施纳米硒生态茶园基地项目建设。2022年度经此项合作，研发的新品销售额占当年营销总收入的23%。王垭茶业有限公司董事长郭承君高兴地说，“不求所有、但求所用，不求所在、但求所为，不求常在、但求常来的用人新理念成效喜人，经人才推动，茶园鲜叶增产10公斤/亩，亩产值增加500元，有效带动茶农人均增收800元以上。”
既要引得来，还要留得住。“入职解决住房吗？”“子女入学和家属随迁安置方面是否有政策优惠？”日前，竹溪县重点企事业单位在华中师范大学的招聘会现场，前来咨询者不断、气氛活跃。该县采用“一站式招聘”模式，简化流程，提升人才招引的服务成效。制定出台《竹溪县支持大学生就业创业若干措施》《在溪就业创业大学生住房保障实施办法》等人才政策，为引进人才解决住房58套。今年，又多方筹措房源，新建人才公寓124套，确保人才安居。认真落实《县委联系服务专家人才及优秀人才工作的实施办法》，该县23名县领导直接联系服务46名优秀人才，帮助解决实际困难67件。加大“武当人才卡”宣传力度，179人领取“武当人才卡”，为持卡人提供免费体检65人，协调子女入学16名，真心实意将惠才政策送到人才的“心坎上”。
“通过巧搭平台、以赛选才，培训培优、以练储才等方式，汇聚资源要素，促进人才‘第一资源’活力迸发，为乡村振兴提供了有力的人才支撑。”该县人才办负责人余志国介绍说，去年以来该县紧扣经济社会事业发展需要，引进各类人才84名，其中硕士研究生53人，“双一流”本科毕业生16人。与24名院士专家达成合作，促进14项科研攻关项目落地实施，累计推出创新成果17项，申请专利23项。
（湖北日报客户端通讯员郭军方晓娟）
