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乐山市沙湾区:精准培养村级后备力量破解“后继无人”难题

2023/8/4 14:48:18 点击:

乐山市沙湾区结合“两项改革”“后半篇”文章工作,着重从优秀返乡农民工、大学毕业生中培养储备村级后备力量,通过精准培养、实践历练、考核激励等方式,着力破解乡村发展“后继无人”的难题。“常训+帮带”量身“引路子”。为村级后备力量制定“一人一策”培养计划,坚持定期培训与分类培养相结合,乡镇每季度、区级每半年培训1次,通过案例分析、现场观摩等方式,增强后备力量对岗位的认识、对方法的掌握、对纪律的敬畏。开展帮带联系,建立“二带一”机制,每名后备力量明确1名乡镇领导、1名包村干部作为帮带责任人,主要负责日常思想教育和工作帮带,定期开展谈心谈话,鼓励后备力量不断向党组织靠拢,积极入党。“顶岗+上挂”实践“压担子”。为村级后备力量逐一制定成长档案,积极组织后备力量提前参与村级事务管理,有针对性地安排后备力量深入扫黑除恶、软弱涣散党组织整顿、乡村振兴等重难点工作中实践锻炼,着力培养一支思想政治素质高、业务工作能力强的后备力量队伍。各乡镇统筹安排后备力量到乡镇机关“锻炼”,具体参与党的建设、脱贫攻坚、征地拆迁、环保督察等中心工作,熟悉工作程序、明确工作要求。同步配套工作补助,消除后备干部后顾之忧。“考核+激励”精心“搭台子”。每年底对村级后备力量实行综合考核,按照优秀、称职、不称职三个等次对每个村级后备力量评定等次,对表现优异、成绩突出、群众公认度高的村级后备力量予以表彰奖励,对评定为不称职等次的村级后备力量取消资格。坚持优先从符合条件的后备力量中选拔村干部的原则,在村“两委”班子成员出现空缺时,优先从表现优秀、培养成熟的后备村干部中推荐选用。(何涛)

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