体检由招聘领导小组统一组织，体检费由应聘人员个人负担。体检不合格者，取消资格。因体检不合格、自愿放弃体检出现招聘岗位空缺的，在同岗位应聘人员中，按照考试总成绩从高分到低分依次等额递补。等额内递补人员考试总成绩相同者，以面试成绩、学历高低依次排序确定。如比例内末位考生考试总成绩、面试成绩、学历层次均相同，采取加试面试的办法，加试成绩高者确定为体检人员。
（六）考察
根据考试总成绩和体检结果等额确定考察人选。考察按照组织人社部门下发的相关通知要求，由招聘单位主管部门具体组织实施。考察应侧重于思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的招聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
因考察不合格造成岗位空缺的不再递补，因自愿放弃考察出现招聘岗位空缺的，在同岗位应聘人员中，按照考试总成绩从高分到低分依次等额递补。等额内递补人员考试总成绩相同者，以面试成绩、学历高低依次排序确定。如比例内末位考生考试总成绩、面试成绩、学历层次均相同，采取加试面试的办法，加试成绩高者确定为考察人员。
（七）公示
按照考试、体检与考察结果确定拟聘用人员，并在文峰区人民政府网（http://www.wfqzf.gov.cn）公示，接受考生和社会各界监督，公示时间为7个工作日。
（八）聘用
经公示无异议的，由用人单位填写《文峰区公开招聘事业单位工作人员审批表》，主管部门汇总后，报区委组织部或区人力资源和社会保障局备案后办理相关手续。
拟聘用人员与用人单位签订《聘用合同》，最低服务期3年，拟聘用人员应当按照所在单位要求参加岗前培训。
初次就业的聘用人员试用期为12个月，其他聘用人员试用期为3个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满后由用人单位进行综合考察，合格的予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。
四、纪律与监督
（一）根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条规定，实行回避制度。
（二）公开招聘工作主动接受纪检监察部门的监督。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。
（三）应聘人员要诚信报考并自觉遵守招聘工作规定和纪律，对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重予以取消考试或聘用资格；对违反事业单位公开招聘相关规定的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。
五、疫情防控
在招聘组织实施过程中，根据疫情防控动态要求，严格落实防疫措施。必要时，将随时对有关工作安排进行适当调整。应聘者有义务随时关注文峰区人民政府网（http://www.wfqzf.gov.cn），按要求提前做好各项准备工作，如实提供有关信息，服从现场管理，接受健康码查验及体温测量等。不符合疫情防控要求的，不得参加考试、体检。凡违反疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、健康状况等疫情防控重要信息的，将依法依规严肃追责。
特别提示：
应聘人员在招聘期间要保持通讯畅通，应及时了解文峰区人民政府网（http://www.wfqzf.gov.cn）发布的最新情况，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任由应聘人员本人承担。
考生应提前准备好需要提交的相关材料和证明。
本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现任何名义举办的辅导班、辅导网站或出版物、上网卡等，均与招聘组织部门无关。敬请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。
本公告由文峰区公开招聘事业单位工作人员领导小组负责解释，未尽事宜由领导小组研究决定。
咨询电话：0372-33016270372-3301629（工作时间）
监督电话：0372-5100161（工作时间）
附件1：《文峰区2021年公开招聘事业单位工作人员岗位表》
附件2：《普通高等学校高等职业教育（专科）专业目录》
附件3:《普通高等学校本科专业目录》
附件4:《研究生人才培养学科目录》
中共文峰区委组织部文峰区人力资源和社会保障局
2021年8月16日
《文峰区2021年公开招聘事业单位工作人员岗位表》.xlsx
《普通高等学校本科专业目录》.zip
《普通高等学校高等职业教育（专科）专业目录》.zip
《研究生人才培养学科目录》.zip
