事业因人才而兴。近年来，镇江市润州区人社局始终树立人才优先发展理念，紧紧围绕服务全市改革发展大局，大力实施人才强市战略，超前谋划、主动出击、精准施策，构建人才“引育用留”全链条服务体系，打好人才服务“组合拳”，积极搭建干事创业平台，努力优化人才发展环境，加快构筑区域人才高地，真正做到人才引得进、留得住。
扩大“朋友圈”，营造人才集聚“好生态”
润州区人社局牢固树立“人才是第一资源”的理念，优化路径，持续扩大大学“朋友圈”，积极开展“归雁”学子座谈会和“归雁”学子看家乡活动，共吸引来自复旦大学、南京航空航天大学、上海外国语大学、昆明理工大学等全国高校的50余名在校大学生（含研究生）参加。活动中，详细解读市、区两级人才引进培养政策，听取高校学子对镇江发展的看法和未来留镇发展的展望，并诚挚发出“润州欢迎您”的隆重邀请，对有就业意愿的未就业毕业生，全面落实实名帮扶，至少提供1次职业指导、3次岗位推荐、1次职业培训或就业见习机会，为大学生毕业后“返乡回流”提供坚实保障，积极构建“近者悦，远者来”的人才生态。
强化“政策圈”，打造人才集聚“强磁场”
随着社会经济的不断发展，“抢人大战”在越来越多地方愈演愈烈，人才越来越重要已经成为不争的事实。为深入推进人才“镇兴”行动，润州区人社局坚持人才与政策同频共振，加强与企业对接，主动联系推介引才育才政策，引导企业开发更多就业岗位。积极开展政策宣传活动，上门发放《人社政策汇编》，全面梳理促进高校毕业生等青年就业创业政策措施，告知申请流程和经办渠道，确保应知尽知、应享尽享。
深入实施大学生“聚镇”计划和青年人才“归雁”计划，靶向吸引一批卓越工匠和优秀青年人才，通过硬核政策厚待人才，加快人才集聚。据了解，截至一季度，润州区累计发放大学生“聚镇”补贴115.7万元，其中生活补贴69.07万元，同比增长206%；涉及人员331人，同比增长245%。
做优“服务圈”，跑出人才集聚“加速度”
为了让更多“种子”在润州开花结果，全力跑出人才“聚镇”加速度，着力打造人才宜居宜业、安心舒心良好环境，用心用力创建高品质工作生活场景。上门服务“零距离”。润州区人社局积极走访辖区内80余家企业，搭建校企合作平台，收集高校毕业生人才需求信息。快办服务“零距离”。开通“绿色通道”，做到随申请随确定随审核随发放，对引进人才的企业，鼓励并协助申报各类优惠政策，确保政策福利能落到实处。云上服务“零距离”。
持续深化校地合作与协同创新，多渠道推出城市云推介、企业云宣讲、岗位云直播、市场云招聘、人才云面试“五朵云”系列活动，打造企业与求职者全新交互平台，打通企业、人才对接沟通的“最后一公里”。先后赴南京工业大学、南京航空航天大学、扬州大学等高校，共开展各类招聘活动16场，新增就业岗位1700余个，达成初步就业意向400余人；牵头组织“镇江日”南航双选会，组织参会企业44家，新增就业岗位1120个，涉及电子信息技术、建筑工程、财务财会等热门行业，为润州高质量发展注入人才“活水”。
升级“载体圈”，构筑人才集聚“新高地”
水积而鱼聚，木茂而鸟集。好的平台能为人才的创业创新提供更加广阔的舞台。润州区人社局坚持把筑优平台载体作为“筑巢引才”重要支撑，一方面充分整合区内优质资源，把扩大见习规模、增加岗位总量、提高见习质量作为重要抓手，通过就业见习和职称评审等多渠道引育人才，新增初级专业技术人才157人。紧密结合全区产业发展特点和毕业生见习需求，多领域开发就业见习岗位，新增就业见习岗位1043个，组织就业见习466人，为后期实现就业打下坚实基础，有效形成“见习促就业、基地育人才”的良好发展态势。
另一方面，以培养高技能型人才队伍为方向，坚持以赛促训、以赛促培、以赛促评，构建技能大师工作室、职业技能竞赛等多元化技能人才成长平台，精心组织各类创业赛事活动。据了解，在中国·镇江2022国际菁英创业大赛中，润州区选拔的两位参赛选手首获镇江市一等奖、二等奖，项目通过资格审核后，可直接入选2023年镇江“金山英才”，获得项目资金支持并享受人才“镇兴”行动相应政策。
润州区人社局相关负责人表示：“当前我区正处于发展关键时期，需要大量的人才支撑，各级各类人才在大有可为的时代大有作为。下一步，区人社局将以第三届中国·镇江国际菁英创业大赛为抓手，广开门路吸引更多海内外人士来镇发展，引育更多高层次创新创业人才，构建人才集聚的‘强磁场’，打造一流人才的汇聚之地、成长之地和成就之地，赋能润州经济社会高质量发展。”
如今，镇江市润州区人社局希望携手全国各大高校，组建校地工作专班，继续办好“高校行”；统筹破解就业难和招才难；持续促进人才来润州就业创业、成果来转化，打通“专业-就业-产业”最短通道，让更多“风华正茂”青年来润州，靠实干，创造更加美好的未来。（沈军吴一鸣姜华）
