3.面试时间：另行通知
未按规定时间到达指定地点的考生按照缺考处理。
面试地点在呼和浩特市，具体地址见《面试准考证》。
4.面试方式：面试采取结构化面试的方式进行，面试时间6分钟，满分为100分，统一汉语作答。面试将对考生的仪表、形象、语言表达、沟通能力、专业知识及综合知识等进行综合评价。
5.计分办法：面试实行百分制，由面试考官现场打分，去掉一个最高分和一个最低分后，取平均分。
6.面试成绩：现场公布。
7.面试设最低合格分数线，面试成绩须达到最低合格分数线65分方可进入下一环节。
8.面试时应聘人员不得穿着行业或特殊职业制服，不得佩戴有明显特殊标记的配饰。
（六）总成绩计算
总成绩=面试成绩
应聘人员总成绩从高分到低分进行排序（成绩保留两位小数），按照招聘岗位实际计划数，等额确定进入体检和考察人选。同一岗位进入体检和考察人选最后一名总成绩出现并列并超出该岗位实际招聘计划数的，组织加试，以加试成绩高低排序，等额确定进入体检和考察人选。
（七）体检、考察
1.体检：体检在医院指定的医疗机构进行，体检参照公务员录用体检有关规定执行。应聘人员体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格。
2.考察：考察由医院统一组织实施。成立3人及以上考察组对应聘人员进行认真全面考察。考察内容主要包括政治思想、医德医风、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现、个人诚信等情况以及应聘资格条件的真实性。应聘人员考察不合格，取消其聘用资格。
3.体检和考察具体时间和地点另行通知。
（八）公示和聘用
1.公示
根据应聘人员总成绩、体检和考察结果确定拟聘用人员，拟聘用人员在报名网站进行公示，公示期为3天。公示期满，对反映有影响聘用的问题并有实据的，不予聘用，对反映问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后，再决定是否聘用。公示期满无异议的，按照有关规定办理入职手续。
2.聘用：新聘用人员首次签订劳动合同期为三年，试用期为2个月，试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
3.待遇：按照医院现聘用制人员相关待遇执行。
六、其他事项
（一）本次公开招聘简章中未尽事宜及信息，将在内蒙古人才网及医院官网发布，请予关注。
（二）本次招聘各环节出现缺额的，依次进行递补。同一岗位递补只进行1次。应聘人员请保持手机通畅，因个人原因未在规定时间内回复递补信息者，视为本人自动放弃。
（三）2021年应届毕业的拟聘人员，未能如期取得毕业证、学位证及《岗位需求表》中要求的其他资格条件的，取消聘用资格。
（四）对应聘人员资格审查将贯穿招聘全过程，任何时候一经发现不符合报考条件者、弄虚作假者将立即取消聘用资格，并记入应聘人员诚信档案。
（五）受新冠肺炎疫情影响，本次招聘的有关程序、步骤、要求等可能因疫情防控工作需要作出调整，届时将在内蒙古人才网及医院官网发布相关公告，请考生随时关注。请考生在考试前做好个人防护，减少非必要流动。
（六）本次招聘不指定复习范围和考试参考用书及资料，不委托任何机构举办考试辅导培训班，提醒应聘人员谨防受骗造成损失。对于散播虚假信息扰乱招聘秩序者，将依据法律追究其责任。社会上以招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次招聘考试无关。
（七）本简章由内蒙古医科大学第二附属医院负责解释。
七、咨询方式
政策咨询电话：0471-6351359
网报技术咨询电话：0471-6601342
附件：
内蒙古医科大学第二附属医院招聘合同制卫生专业技术人员岗位需求表
内蒙古医科大学第二附属医院
2021年8月13日
2021赤峰市直属事业单位“绿色通道”引进147名急需紧缺高层次人才公告
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为拓宽人才选用渠道，吸引更多优秀人才来赤峰建功立业，助力赤峰经济社会发展，根据《赤峰市人才引进若干政策（试行）》（赤党发〔2021〕16号）《赤峰市直属机关事业单位“绿色通道”引进人才实施办法》（赤组通字〔2021〕27号）有关规定，我市决定面向国内引进一批急需紧缺高层次人才，现将有关事宜公告如下：
一、引进原则
坚持解放人才、广纳群贤，便捷高效、畅通有序，规范运行、协调推进，阳光操作、公平公正的原则。
二、引进计划
本次计划采取“绿色通道”方式引进高层次人才147名。详见《2021年赤峰市直属事业单位“绿色通道”引进急需紧缺高层次人才目录》（附件1）。
三、引进条件
（一）引进条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律；
3.思想、政治素质好，品行端正；
4.年龄在35周岁以下（1985年6月30日以后出生），副高级及以上专业技术职务任职资格的人员年龄可放宽至45周岁以下；
5.2021年12月31日前毕业的应往届国内全日制硕士研究生（研究生或本科学历中，至少其中之一为国内“双一流”大学[学科]建设高校）、全日制博士研究生，QS世界大学排名前1000名的海外博士或硕士（本科毕业院校须为国内“双一流”大学［学科］建设高校）。中小学教师、特殊岗位等学历条件以人才目录设定条件为准；
6.具有正常履行报考岗位工作职责的身体条件；
7.具备符合报考岗位要求的工作能力；
8.具备报考岗位所需的其它资格条件。
（二）不得报名的情形
1.现役军人；
2.在读的全日制研究生（不含2021年12月31日前毕业的普通高校全日制应届毕业生）；
3.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员；
4.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员；
5.被开除中国共产党党籍的人员；
6.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
7.赤峰市行政区域内在编在岗的公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位工作人员及近5年内本市行政事业单位辞职或被辞退人员；
8.市外试用期内和未满最低服务年限的事业单位工作人员（列编招聘）或公务员；
9.与引进单位构成回避关系的人员；
10.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
（三）不予引进的情形
在本次引才活动报名结束至办理聘用手续前，因参加其他公务员（参公人员）考录或事业单位编制内公开招聘，且被其他机关（参公单位）录用或被事业单位列编聘用的；在本次引才活动报名结束至办理聘用手续前，成为在读全日制学生的。
四、引进程序
（一）发布公告
8月12日，在赤峰玉龙先锋、赤峰市人力资源和社会保障局门户网站、赤峰市级新闻媒体发布公告，宣传引进人才的岗位信息、相关政策。
（二）报名及资格初审
本次人才引进采取线上报名的方式进行，自公告发布之日起，凡符合引进条件和岗位要求的应往届毕业生须下载填写《2021年赤峰市直属事业单位“绿色通道”引进急需紧缺人才报名表》（附件2），于2021年8月13日8:00至2021年9月10日18:00期间，将报名表与学历学位证书等必要佐证材料一并发送至填报岗位对应的引才单位电子邮箱。报名邮件发送后，报名人员要与引才单位联系确认报名成功。超过报名截止时间的，不再接收报名表。每人最多可报2个岗位（2个岗位不能为同一引才单位），聘用时须服从组织调剂。
报名结束后，由引才单位进行资格初审，初审完成后将全部报名人员基本情况及审核情况汇总后报市人力资源和社会保障局，由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一向社会公布初审情况。
本次人才引进不收取任何费用。
（三）资格复审
资格审查工作由引才单位负责，现场对报名人员资格条件进行审查。资格审查须提供身份证、学历证书、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表或学历认证报告（2021年应届毕业生可提供教育部学籍在线验证报告）、最高学历专业成绩表或业绩佐证材料及相关资格证书等其他材料。
资格复审合格人员，由引才单位通知其进入综合测评环节。
资格审查贯穿人才引进工作报名至聘用全过程，在任何环节中发现引进人员有违规违纪、提供虚假信息或不符合引进职位条件等情况的，一律取消引进资格，并追究相关责任人责任。
（四）综合测评
由市人力资源和社会保障局组成评估组，根据引才单位提供的评估标准和细则，集中对符合引进条件人员进行综合测评，提出评估意见，等额确定进入体检和考察人员名单。
其中赤峰蒙古族中学、赤峰蒙古族实验小学、六一幼儿园，赤峰农牧学校，内蒙古交通职业技术学院，赤峰市农牧科学研究所，赤峰市林业科学研究所，赤峰市艺术剧院，赤峰市中心血站、赤峰市疾病预防控制中心，赤峰学院、赤峰学院附属中学，赤峰广播电视台等13家引才单位由其主管部门负责组织综合测评，综合测评工作须经主管部门制定工作方案并报请市人力资源和社会保障局核准后开展。
（五）体检
体检参照公务员录用体检有关规定进行，体检工作由各主管部门负责实施，要求规定时间内在三甲综合性医院进行体检，并出具体检结论。
（六）考察
体检合格人员列为考察对象。由引才单位组成考察组对引进人员进行认真全面考察，经所在部门党组（党委）会议集体研究后，形成书面考察材料。
（七）公示与手续办理
考察合格的人员，确定为拟引进人员，在赤峰市人力资源和社会保障局网站进行为期7个工作日的公示。公示结束后，对公示期间反映有影响引进的问题并查有实据的，不予引进；对反映的问题一时难以查实的，暂缓引进，待问题查清后再决定是否引进。经公示无异议的拟引进人员，引才单位主管部门按照相关规定为其办理引进手续。此次引进的人才在赤峰市最低服务年限为5年。
五、其他事项
（一）受新冠肺炎疫情影响，此次人才引进工作有关程序、步骤、要求等可能会因疫情防控工作需要作出调整，届时将在赤峰玉龙先锋网、赤峰市人力资源和社会保障局网站等媒体发布相关公告，请报名人员关注。
（二）报名人员所提供信息要详实，如因信息填写不详细、不真实而影响引进的，由本人负责。在人才引进工作期间，要保持通讯畅通，因个人原因造成信息沟通不畅而影响引进的，由本人负责。
（三）此次“绿色通道”引进的人才，符合《赤峰市人才引进若干政策（试行）》的，将兑现有关引才政策。安置费方面，博士、“双一流”高校硕士分别给予30万、10万一次性安置费；住房保障方面，博士、硕士、“双一流”本科分别给予4万、2万、1万元租房补贴，在我市购
