神池县牢固树立“人才是第一资源”的理念，以慢不得的紧迫感、等不起的责任感，把人才工作摆在重要位置，不断健全工作机制，持续完善人才政策，千方百计把各类人才集聚到县域高质量发展的实践中来。
不拘一格，在引才上下足功夫。紧扣全县经济社会发展、产业发展等需要，科学实施人才引进规划，围绕有机旱作农业、羊品种改良培育、村庄规划设计、神池饼研发、公园规划建设等方面，柔性引进中科院、中国农业大学、江南大学等10所高校30余名专家人才。坚持人才链与创新链、产业链深度融合，以产业集聚高端人才，以优秀人才引领产业发展。近期，神池县依托山西农业大学博士工作站，充分发挥种羊繁育生产技术及推广应用优势，全面推进全省特色产业示范基地创建项目，推动全县羊产业高质量发展，并有效打造神池县以羊为载体的乡村振兴模式。
因地制宜，在育才上彰显智慧。发挥好县农业、畜牧、医疗、教育领域人才专家示范带动作用，充分激发本土人才干事创业的积极性。加强乡村振兴人才队伍建设，整合科技特派员、省直单位定向选调生、到村工作大学生和农村实用技术人才等力量，为乡村振兴搭建四位一体的人才梯队。开展“灯塔计划”农村产业带头人培训、高素质农民培训、新型电商人才培训，提升各类人才的综合技能。为7名返乡创业青年提供186万元无息贷款，助力青年人才成长成才。
推陈出新，在用才上善动脑筋。神池县着眼于全县人才工作大格局，实施人才强县战略，完善人才工作机制，把服务发展、以用为本贯穿到人才工作的培养和使用各方面。近期，大力开展“2022年县委联系的高级专家”工作，通过评选命名县内本土专家和县外柔性专家，发现一批、激励一批、示范一批，推动形成有利于人才脱颖而出、充分施展才干的用人机制，努力做到不埋没人才、不委屈人才，把每个人才的潜力发挥到最大，能力发挥到极致，打造人人成才、人尽其才的生动局面，真正为优秀人才的发展和作用发挥保驾护航。
不遗余力，在留才上多做文章。坚持以感情留才、以政策留才、以事业留才。神池县不断完善相关保障制度，当好后勤管家，尽最大努力为各类人才解决好生活、工作等实际问题，打造人才发展的优良生态环境，让外来人才安心工作、扎根神池。为各类人才提供人才周转房24间、人才公寓1套，为全职引进的9名高层次人才每年发放24000元的生活补贴。通过实实在在的举措，切实让人才感受到“尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围。同时，在神池组工公众号开设“聚焦二十大人才心向党”专栏，宣传报道各类优秀人才的事迹，讲好人才创新创业故事，传递人才辐射正能量。
