来源时间为：2023-02-28
积极推进人才招录、注重培养使用人才、优化人才发展环境……近年来，龙凤区紧紧围绕“高素质队伍、高质量发展、高水平安全、高效能治理、高品质生活”目标，以“能力作风建设年”为契机，统筹推进“选、育、用、管”全链条工作机制，积极落实人才强区理念，切实强化人才队伍建设，凝聚干事创业磅礴力量。
该区由区委组织部牵头，区人社局、区工信局等单位具体负责六类人才队伍建设，全面贯彻党管人才原则，为集聚人才、培养人才、发挥人才作用提供重要支撑。研究制定了《龙凤区建设高素质队伍年度工作项目化清单》《关于进一步加强干部队伍专业化建设的意见》。同时，将《关于加强和改进新时代人才工作的实施意见》《新时代龙江人才振兴60条》建立清单台账，落实责任人，实行项目化推进、清单式管理，督促相关部门分工抓好落实，确保各项任务目标落地见效。
在推进人才招录方面，采取“线上+线下”相结合方式，组织精干力量，面向山东大学、东北林业大学、大兴安岭职业学院等高校，多方位开展“区委书记进校园”“人才引进高校行”宣传推介，采取人才引进、事业单位招聘、公务员考试等方式，三年来共招录各类人才489人，其中哈尔滨工业大学、中国农业大学等“双一流”院校优秀毕业生22人。
在培养使用人才方面，实行“内培”“下派”“外挂”，坚持“专业人干专业事”，把“学过、干过、管过”作为重要参考，专业岗位配备专业人才，并动态建立专业干部需求储备库，分类开展专题特色培训。三年来，累计举办新引进人才、优秀年轻干部等党政人才各类班次14期1200余人次，进一步提升了学员理论与实践相结合的能力。发挥特聘人才优势，累计建设科技项目8个、示范基地15个，培养科技大户14个。
在开展区校合作方面，深入开展与东北林业大学、哈尔滨金融学院等省内8所院校对接联系，洽谈合作，交流专业人才培养、毕业生实习就业基地建设、人才工作站建设等有关事宜。现有大学生实习实训基地、就业创业基地、大学生成果转化基地8个，人才工作站1个。
在优化人才发展环境方面，近年来，对在该区“油头化尾”产业发展和乡村振兴中作用发挥突出的37名专家发放工作补贴74万元，对符合人才引进政策的“双一流”高校毕业生和选调生，兑现各类政策资金69.5万元。注重政治激励，先后有100余名优秀基层一线优秀人才当选各级党代表、人大代表和政协委员。
在服务专家人才方面，建立专人日常联系制度，制定了区级党员领导干部联系服务专家人才清单和工作台账，实施专家人才储备需求库动态管理，21名处级党员领导干部，54名党政部门负责人对接服务专家人才，定期交心谈心，听取意见建议，积极协调解决工作、生活等方面问题，充分落实人才关怀各项“软服务”。
下一步，龙凤区将围绕“三个城市”战略定位和“1+3+5”重点产业目标，全面落实人才振兴实施意见，持续加大区校合作力度，持续提升人才引进质效，持续强化培养使用管理，加快补齐区域发展人才短板，努力打造一支专业精神、专业知识、专业技能、专业作风的高素质干部人才队伍。
