永登县坚持在一线培养、选拔、锻炼大学生村官，管好用活大学生村官队伍，助力大学生村官用青春谱写时代新篇，为决战决胜脱贫攻坚和全面建设小康美丽新永登注入新的活力。
强化教育培训，提升工作能力。将大学生村官纳入乡村干部教育培训规划，在组织大学生村官积极参加乡镇周例会学习、县委组织部集中轮训的基础上，按照学以致用、注重实效的原则，聘请有关人员就当地产业结构现状、新农村建设和农村基层组织建设等方面，对大学生村官进行培训，找准到村任职的着力点和突破口，不断增强大学生村官主人翁意识，提高履职能力，强化业务水平。同时，充分发挥新型媒体作用，通过大学生村官网络论坛、“两学一做”App、村官微信群、永登村官QQ交流群等，进一步加强大学生村官的日常培训，不断提升自身素质和解决实际问题的能力。
强化管理考核，履行岗位职责。每一名大学生村官由1名乡镇班子成员和1名村“两委”主要负责人共同结对帮扶，通过谈心谈话，及时了解他们的思想动态，帮助解决工作生活中的困难，坚定他们立足农村、服务脱贫攻坚的信心和决心。将大学生村官同村“两委”主要负责人、驻村工作队队员对所在村进行分片包组，发扬“工匠精神”，做足“绣花”功夫，实现靶向治贫、精准施策。建立全面考核管理制度，注重年度考核和平时考核相结合，由乡镇党委根据工作业绩和具体表现，采取民主测评等方式进行综合评定，再报县委组织部门审核，记入个人档案，作为选拔聘用、评优评先的重要依据，同时加强督查考核力度，解决“在岗不干事”的问题。
强化保障激励，拓宽流转渠道。为确保大学生村官的工作热情，县财政积极落实大学生村官的各项待遇补贴，按月兑现大学生村官工资。对政治上积极要求进步、符合党员条件的及时吸收入党；对扎根农村、爱岗敬业的鼓励积极参与村级换届选举，通过法定程序进入村“两委”班子；对政治素质好、发展潜力大、工作成绩显著、群众公认的列入全县党政后备干部人才库，有计划地进行重点培养；对特别优秀的，按程序选拔进入乡镇党政领导班子。
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