临泽县确保到村任职大学生村官下得去、留得住、融得进、干得好，不断促进大学生村官干事创业成长。
提升结对帮带“厚度”，确保下得去。对每一批到村任职大学生村官进行岗前培训和任前谈话，促使其尽快进入角色，融入农村基层。健全完善县、镇、村三级帮带机制，组工干部担任“学习老师”，每季度召开一次学习交流座谈会，指导、督促大学生村官加强政治理论学习；镇党建办主任担任“思想老师”及时掌握思想动态，教育引导大学生村官树立正确的世界观、人生观和价值观；村干部担任“工作老师”，经常带领他们走村串户，了解村情民意，传授基层工作经验和方法，有效调动了大学生村官的工作积极性，让大学生村官成为群众“自己人”。
提升组织关怀“温度”，确保留得住。将大学生村官工资纳入乡镇干部工资管理体系，按照乡镇新录用公务员试用期满后的工资标准，对大学生村官的生活补贴进行核定，由县财政按月足额发放。积极协调人事、财政、社保部门和各镇为大学生村官办理人身意外伤害保险、养老保险和医疗保险。组织召开大学生村官座谈交流会，及时了解他们的工作、思想和生活情况，帮助解决工作中遇到的问题，为大学生安心扎根基层营造良好的环境。依托互联网建立村官QQ群，及时发布更新大学生村官政策信息，促进相互交流、共同进步。
提升培育视野“宽度”，确保融得进。将大学生村官培训工作纳入全县干部教育培训计划，采取部门领导讲学、实地观摩学习、优秀村官介绍经验、举办学习论坛等形式，定期举办大学生村官培训班，增强他们的政策理论水平。安排大学生村官参与农村设施农业发展、重点工作包挂、矛盾纠纷调处等工作，增强做好群众工作、应对复杂局面的能力。要求大学生村官围绕党的建设、脱贫攻坚、生态环境保护、经济社会发展等情况，撰写工作信息和调研文章，有效提高大学生村官能力素质，增强对农村工作的认知。积极选派大学生村官赴外参加各类学习培训，从内到外、从理论到实际拓宽大学生村官视野，提升服务群众实力。
提升创业平台“高度”，确保干得好。将大学生村官创业带富行动纳入全县产业脱贫行动计划，结合大学生村官的专业特长、兴趣爱好和任职村的产业发展方向，帮助他们选择创业领域，分析产业发展趋势，制定发展项目规划，提供政策、技术、信息等服务，扶持大学生村官带头发展现代设施农业、规模养殖、林果经济、土地流转等富民产业。先后确定7个产业规模大、综合实力强的农业产业化示范园为大学生村官实践基地，搭建发挥潜能的平台，扶持大学生村官创新创业，不断激发他们干事创业的热情。
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