唐山市路北区“选育管用”，做好社工改革“后半篇”文章凤在河北下载客户端
独家抢先看2022年09月24日16:01:01来自北京
唐山市路北区作为2019年全省社区工作者职业体系改革的13个县区之一，全市唯一试点，近年来率先探索建立了社区工作者职业体系。改革后，路北区在“选育管用”上下足功夫，紧密结合城市治理、疫情防控、服务群众等新形势、新课题、新要求，不断提升社区工作者队伍管理水平，逐步建成了一支政治素质好、治理能力强的社工队伍，为全面提升城市社区治理能力提供组织保障和人才支撑。
高标准“选”
注入人才“新活力”
切实把好社工入口关，保障“源头活水”。随着城镇化进程加快，新小区不断建成交付，居民户数增加、社区工作量加大，为了满足工作需要，2021、2022年每年动态核定社工员额数量，摸清人员缺口。严把社区工作者准入条件资格，确保新招录社工35岁以下，本科学历以上，政治素质过硬、无违法犯罪等不良记录，实现社工队伍年轻化、素质高且纯洁干净。坚持“逢进必考”，面向社区公开招聘社工，宣传鼓励大学毕业生、各类来返唐人才参加招考。改革后分两次新招聘社工340名，招聘数量全市领先，持续充实抓党建、抓治理的基层队伍力量并优化队伍构成。
全方位“育”
配备能力“推进器”
将教育培训摆在突出位置，全方位、全覆盖提升社工“全能力”。新考录入职社区工作者采取导师帮带、新老结对和集中授课的方式开展培训，了解掌握社区工作基本内容、流程和方法，确保新人快速进入角色、适应岗位。年初制定社工常规培训计划，将党史学习教育、党建工作、廉政教育、政务服务、群众工作等纳入培训内容，每年实现1轮次社工区级培训全覆盖。根据工作需要，及时开展疫情防控、应急演练、舆情处置、社会工作者职业资格等专题培训，提高社区工作者专业素质和应急能力。
精细化“管”
用好考核“指挥棒”
将考核工作规范化，将结果运用鲜明化。将平时考核纳入社区工作全链条各环节，制定考核办法，通过基层调研、干群座谈、查阅档案、观摩拉练等多种方式，经常性、近距离考核社区工作者。在疫情防控等重要时期，组织部牵头成立考核组，深入社区、深入群众，对社工进行专项考核，每日通报考核情况、督促问题整改，确保精准掌握社区工作者在急难险重中的政治、能力表现。区组织部、区民政局会同各镇街党（工）委每年底对社工开展年度考核，对照重点工作任务，逐项打分，综合研判评定等次；对合格以下等次的，取消年底奖励绩效；对发生重大失职问题的，严肃追责问责，切实形成奖优罚劣鲜明导向。
多手段“用”
输入长效“稳定剂”
强化社工事业、生活、工作保障，拓宽发展渠道，让社工稳住身子、塌下心来、干出“花”来。发挥头雁效应，完善社区工作者队伍梯次培养发展计划，将优秀社区党组织书记纳入编制管理，目前，已完成纳编82人，全市最多，未来三年预计纳编达百人。同时，加大从优秀社工中发展党员力度，积极推荐优秀社工“两代表一委员”和劳动模范，拓展社区工作者成长空间，提高工作积极性。全面提升薪酬待遇，建立了个人待遇与社区工作年限、职业水平、绩效考核挂钩的薪酬制度。确保社区工作者基本薪酬和绩效薪酬、“五险一金”以及其他福利保障全面落实，实现改革后社工薪酬较改革前翻倍。
结合疫情防控等各项重点工作，不断加大社区工作成果宣传力度，表彰选树优秀社区工作者，引导全社会关心支持社区工作、尊重理解社区工作者，努力让社区工作成为吸引人、留住人、发展人、成就人的舞台，让社区工作者在发展上更有奔头，生活上更有盼头，工作上更有干头，为建立素质优良、梯队稳定的专业化社区工作者队伍创造良好条件。
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