甘谷县在村（社区）“两委”换届工作中，严格换届人选标准，拓宽选人用人视野，坚持把政治标准放在首位，突出“双好双强”，深入分析研判村（社区）“两委”班子，注重从政治硬、年龄轻、学历高、热爱基层工作的优秀退役军人、士官和本乡本土未就业高校毕业生中推选村（社区）“两委”班子，实现年龄、学历“一降一升”，为接续推进脱贫与乡村振兴有效衔接和小康社会进程提供坚强的组织保证。
广泛宣传引导。印发了《关于号召全县未就业高校毕业生和退役军人参加村（社区）“两委”换届选举的倡议书》，号召引导全县退役军人和未就业高校毕业生关注、参与、支持村（社区）“两委”换届。充分运用新闻媒体，开展多方位、多渠道、广角度的宣传动员，采取入户走访“说”、广播喇叭“讲”、海报条幅“看”、微信推文“宣”、朋友圈“转”等多种形式，对村（社区）“两委”换届的重要意义、政策规定、选人标准、程序步骤和纪律要求进行广泛宣传，及时公布咨询电话，确定专人接听电话、讲解政策、提供咨询服务。
深入调研排摸。乡镇党委对所辖村和社区班子逐个深入调研，分析研判，逐村（社区）摸清退役军人、退役士官和本乡本土未就业高校毕业生职业现状，“下深水”识别并掌握有干劲、会干事、作风正派、办事公道能胜任村（社区）“两委”成员的退役军人、退役士官和本乡本土未就业高校毕业生人选。重点对45岁以下、高中以上文化程度、1年以上党龄的退役军人、退役士官情况进行详细排摸，对已排摸的389名符合条件的退役军人、退役士官和80名未就业高校毕业生进行造册登记，及时与县人武部、县人社局、县退役军人事务局加强沟通衔接，调阅档案资料，对符合任职条件且日常表现突出的提前掌握了解，做到人选对象情况明、底子清。
全面走访动员。采取电话回访、上门走访等方式，乡镇党委对符合条件的重点人选逐人动员谈话、全面掌握本人的思想动态，对有任职意愿的76名退役军人和退役士官、52名未就业高校毕业生，确定专人，一对一、面对面，谈换届纪律、谈发展形势、谈工作任务和待遇保障，让他们全面掌握村（社区）“两委”换届的政策规定和纪律要求以及新时代全县城乡建设发展情况，学习村（社区）“两委”班子成员的岗位职责和应尽义务，了解村（社区）干部现行待遇保障标准和激励退出机制，鼓励他们积极参与到村（社区）“两委”换届中来，主动投身乡村振兴。截止目前，已有40名符合条件的退役军人、退役士官和24名本乡本土未就业高校毕业生提交报名申请。
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