江苏省连云港市连云区注重优化大学生村官培养模式，着力从“墩苗式”培养、“导师制”帮带、“立体化”管理、“全方位”流动上下功夫，助力大学生村官尽快成长成才。
多岗位历练打好实践牌。深化大学生村官和选调生并轨管理机制，推荐符合条件的大学生村官参加选调生招考；实行同步多岗锻炼，推行重点工程一线锻炼法，鼓励大学生村官参与专业相关的重大项目、重要活动，让他们在基层一线多蹲苗，提升能力素质。建立“区—街—村”三级联动帮带制度和谈心谈话制度，区委组织部机关、街道党政领导和村（社区）党组织书记每人联系1名大学生村官，导师制帮带分析每位村官特长，安排他们兼任村（社区）政策宣传员、民事代办员、远教管理员，使其熟悉多方面工作。
立体式考核打好纪律牌。制定《连云区大学村官考核办法》，实行目标量化考核机制，加大对大学生村官的日常考核、年度考核及聘期考核。通过日志、月评、季考、年选等方法，对大学生村官工作进行全程跟踪考核，及时更新大学生村官信息库，建立季度实绩电子档案，从严管理大学生村官。选拔村（社区）“两委”正职后备干部10名，乡科级后备干部4名，2名实绩突出大学生村官进入乡街党政领导班子，2名群众公认的大学生村官担任社区居委会主任；同时对日常不作为、考核不合格的大学生村官进行解聘。
多渠道引导打好出口牌。通过定向招录、鼓励自主择业、引导报考行政企事业单位等方式对大学生村官进行分流。近年来，在高公岛街道、海州湾街道、团区委等单位累计拿出7个公务员和事业岗位，定向招考期满大学生村官。目前，已有18人考录公务员，4人考录事业单位，1人进入金融行业，占全区大学生村官总数的34.5℅。同时，积极引导4名期满大学生村官自主择业，占全区大学生村官总数的6℅。（王道彬）
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