来源时间为：2022-05-25
【中国食品报】讯（记者高伟）黑龙江省青冈县以机关“能力作风建设年”活动为契机，深入实施人才体系建设攻坚，推进“人才兴青”工程，充分激发人才创新创造活力，着力构建“一心多点”人才工作新格局，为推动青冈县经济社会高质量发展提供坚强有力的人才保障和智力支撑。
一是紧盯需求“招才引才”。聚焦“主导产业”纳才，精准梳理重点产业、领域、行业急需紧缺人才需求目录，以需求为导向实施招才引才。据统计，全县机关企事业单位专业人才需求共３６９人。其中，在专业需求上，共分１０大类１４５个专业；在学历需求上，大学专科４９人，大学本科及以上１２３人。持续加大人才引进力度，开展村社大学生招聘工作，面向社会公开招聘１２４名本科生到村、社区工作，现已进入报名阶段；面向社会公开招聘３６名参照事业单位管理人员到县纪委监委、职教中心和融媒体中心开展工作；公开招聘医院技术人员１２０名，现已完成报名审核阶段；面向绥化学院拟定向招聘专业技术人才４名，及时补充岗位之需，填补专业空白。
二是优化政策“惠才聚才”。结合市委人才政策“金十条”，横向对比周边县市人才政策，先后召开人才政策座谈会３次，稳步推进《青冈县人才引进的若干意见》及《实施细则》落实落地，《意见》重点围绕人才引进、创业扶持、载体支持及服务保障等方面细化落地举措，推出“伯乐引才、人才管家”两项创新机制，形成具有青冈特色的人才政策“十项机制”，构建起覆盖人才招引、培养、激励、保障全链条政策体系。同时，健全完善《青冈县招商引资及产业项目发展扶持政策（试行）》，积极为纳税企业引进人才，年度纳税额每增加１０００万元可引进人才１名，多纳多引，加速实现以项目聚人才、以人才带项目。
三是搭建平台“育才用才”。坚持把重点项目建设、信访维稳一线、乡村振兴推进一线、疫情抗疫一线等急难险重岗位作为培养锻炼优秀干部舞台，通过定期交流、挂职锻炼等方式，推动优秀干部提升综合能力。年初以来，先后选派４０名优秀干部充实到疫情防控一线，磨练意志、增长才干。及时下发《关于选派优秀年轻干部到信访工作一线实践锻炼的通知》，分批次选派２０名优秀年轻干部到信访工作一线挂职锻炼，通过递进式培养，提升年轻干部专业能力。目前，已选派第一批次５名副科级干部到信访局进行实践锻炼。
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