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昭平县:聚焦关键领域推动县域共青团基层组织改革走深走实

日期:2023/6/15 17:07:09 浏览:

来源时间为:2023-03-27

昭平3月27日讯(通讯员莫婷)近年来,自县域共青团基层组织改革推进以来,共青团昭平县委聚焦拓宽来源渠道、健全组织体系、改革团员干部管理和推进资源社会化配置四个关键领域,紧盯改革重点,破解改革难点,突出改革亮点,不断推动改革工作走深走实。

拓宽来源渠道,凝聚青年工作力量。以县域共青团基层组织改革为契机,团县委探索打破身份、职业、年龄等限制选拔团干部,在全县选调优秀年轻干部充实到县、乡镇两级团的干部队伍,通过改革,实现了专兼挂在岗班子成员由“2”到“6”和一般干部由“0”到“1”的突破。团县委活用人社部门政策,积极申报大学生就业见习基地,聘请1名大学毕业就业见习人员补充到本级团组织,有效地解决了县级团委工作力量不足的问题。

健全组织体系,提升青年工作活力。以发挥团属青年社会组织作用,创新成立昭平县大学生成长促进会,搭建起大学生成长交流的平台,大促会下设组织部、文联部、秘书部、实践部、宣传部,组织联系昭平籍大学生近500人,定期实施大学生“返家乡”社会实践活动,截止目前,累计为193名大学生提供社会实践岗位,志愿服务活动累计参与人数达400人次,累计服务时长1500小时以上,服务少年儿童300余名。

改革团员干部管理,激发青年工作动力。认真落实团组织书记述职评议考核制度。提前组织谋划述职评议工作,向各基层团组织下发2022年度团组织书记抓团建述职评议工作的通知,明确述职评议工作要求。要求各基层团组织书记提前撰写个人述职报告,要求总结成绩、查找问题和整改措施分别占报告内容的三分之一,团县委严格审核述职报告,对于不符合撰写要求的报告及时通知该团组织修改完善。召开述职评议会,将述职报告和述职评议表发全县各基层团组织,采用“基层团组织互评+团县委点评”的方式对各基层团组织书记进行综合评定。强化结果运用,评议结果向各基层团组织书记反馈,并同步反馈至各团组织同级党委,作为干部选拔任用、培养教育和奖励惩戒的重要依据。

推进资源社会化配置,汇聚青年工作合力。积极争取项目资金,通过政府购买服务,争取项目资金达18万元,实现资金来源有保障,项目可持续发展。广泛筹措社会资源。突出做好“向社会筹资源,从青年中找帮手”。持续开展“希望工程·圆梦行动一日捐”活动10余年,2022年筹集资金27万余元。积极联系爱心企业,昭平县星辉电子公司捐助5000元,广西池邦建设投资有限公司和昭平县城乡建设工程公司分别捐助2000元,圆满完成年度资助115名学生和每名学生资助3000元计划。“天使计划”项目开展3年,联系国家税务总局昭平县税务局和昭平县高速路运营中心,结对帮扶昭平一小特殊儿童教育班和昭平县安定特殊儿童康复中心,2022年共筹集资金6000元,帮扶特殊困难儿童60余人。以“提升大局贡献度”为统揽,组建120支青年志愿者服务队伍,围绕县委、县政府中心工作,开展疫情防控、扶贫济困、乡村振兴等公益活动500余场次。常态化开展“一起云支教”“到帮扶一线向文秀学习”“七彩假期”、“情满旅途”、“冬修水利植树造林”、“保护母亲河、争当河小青”“春茶采摘”等志愿服务活动,共计服务群众12000余人次。昭平县是全国重点产茶县、中国名茶之乡、中国有机茶之乡和中国茶业百强县,2022年昭平县茶园面积25万多亩,茶叶加工企业140多家,干茶产量1.84万吨,茶叶产值达20.3亿元。共青团昭平县委充分结合昭平县茶产业文化实际,深入打造共青团茶园基地,将茶文化和青少年思想政治引领结合起来,将充分发挥基地的作用,在基地举办“就业创业沙龙”、青年人才联谊、研学教育实践、青年志愿服务、植树造林等丰富多彩的青少年活动,服务青少年成长的同时,引导青少年“知茶、爱茶”,为助推茶乡经济社会发展贡献青春力量。

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