近年来，新疆维吾尔自治区青河县人社局以基层人才需求为导向，通过下好人才培育“先手棋”、人才管理“指导棋”、人才留用“长远棋”，吸引了越来越多的“三支一扶”大学生选择留在青河。
导师帮带悉心“育”
为了使“三支一扶”大学生迅速适应基层生活，快速进入工作角色，青河县人社局动员各乡镇为每名“三支一扶”大学生指定一名班子成员担任“成才导师”，量身制定帮带计划，通过思想上强化引领、工作中多教技能、处事中多教经验等方式，做好“一对一”帮带工作，全方位提升综合素质。组织“三支一扶”大学生定期开展座谈交流会等活动，从往届“三支一扶”大学生中优选政治素质高、业务精湛的先进典型现身说法，帮助新任“三支一扶”大学生扎稳基层之根，引导其成长为可堪大用能担重任的栋梁之材。
全程服务精心“管”
近年来，青河县人社局以“下得去、干得好、稳得住”为出发点，建立“1+2”定期联系制度，即由县人社局干部与“三支一扶”大学生、“三支一扶”大学生所在乡镇的“成才导师”建立联系，通过每月线上联系一次、每季度线下走访一次、每年召开一次座谈会的方式，及时了解“三支一扶”大学生的工作情况及所想所需。督促各服务乡镇认真落实“三支一扶”大学生的基本生活保障，帮助他们解决后顾之忧。建立“三支一扶”大学生纪实库，详细记载其基本情况、平时表现、服务业绩等，全面综合考量，对表现突出的及时给予表彰和典型宣传，增强其服务基层的积极性。
拓宽渠道安心“留”
如何让人才从落脚到扎根？近年来，青河县人社局注重从服务期满“三支一扶”大学生就业出路入手，在拓宽就业渠道、实现稳定就业等方面出实招。通过组织开展座谈交流会、谈心谈话、征求意见建议等方式，摸清即将期满“三支一扶”大学生的专业特长和就业意愿。探索完善公务员定向招录、事业单位专向招聘、编外紧缺型人才招录等政策措施，促使“三支一扶”大学生实现稳定就业；对未能及时实现就业的“三支一扶”大学生，重点提供就业信息、技能培训等服务，优先安排到驻地企业或乡（镇）、村（社区）社会管理和公共服务岗位就业，逐步形成公务员招录、事业单位招聘、扶持自主创业等多层次、全方位的就业服务体系，越来越多的青春种子在祖国西北边陲之地生根发芽、茁壮成长。
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